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五险一金怎么盘算 五险一金的盘算要领

2018-09-14 阅读次数: 1150

“五险”指的是五种包管，包括养老包管、医疗包管、失业包管、工伤包管和生育包管;“一金”指的是住房公积金。其中养老包管、医疗包管和失业包管，这三种险是由企业和小我私家配合缴纳的保费，工伤包管和生育包管完全是由企业肩负的。小我私家不需要缴纳。这里要注重的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　
　　一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会包管局，一金缴到住房公积金治理中心� ；陨夏曛肮ぴ缕骄宋�，或以新加入事情职工的第一个月人为。
　　
　　二、五险一金怎么盘算
　　
　　1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），小我私家按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）;
　　
　　2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），小我私家按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工小我私家不缴费;
　　
　　3.工伤：凭证单位性子差别，扣缴比例差别，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），小我私家不缴;
　　
　　4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），小我私家不缴费;
　　
　　5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），小我私家扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）;
　　
　　6.住房公积金：单位和小我私家均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。
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