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单位未实时为员工缴纳社保有什么影响

2018-09-14 阅读次数: 1338

《社会包管法》第58条、第60条划定 ，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会包管经办机构申请办理社会包管挂号。未办理社会包管挂号的 ，由社会包管经办机构审定其应当缴纳的社会包管费。
　　
　　一些单位未实时为员工缴纳社保 ，将影响相关待遇的享受。
　　
　　以养老包管为例 ，《中华人民共和国社会包管法》划定 ，加入基本养老包管的小我私家 ，抵达法定退休年岁时累计缴费满15年的 ，按月领取基本养老金。
　　
　　以失业包管为例 ，失业职员需切合三个条件的 ，方可从失业包管基金中领取失业包管金。其中有一条是：失业前用人单位和自己已经缴纳失业包管费满一年的。
　　
　　值得注重的是 ，有些单位和员工说 ，试用期内不缴社保 ，试用期事后 ，一次性补缴。现实上 ，执法并没有云云划定。员工在试用期也有权享受各项社会包管。
　　
　　注重：现实事情中 ，有这样几种情形 ，可次月办理社保：
　　
　　1、入职时间在外地社会包管增员营业办理时间之后 ，导致当月无法办理� ？梢源卧虏拱煊�。
　　
　　2、员工去职和入职在统一个月份之内。去职单位 ，当月不可减员 ；入职单位 ，也就无须当月增员。
　　
　　3、员工去职单位 ，有包管欠缴情形 ，导致去职当月不可实时减员。关于欠缴包管严重的单位 ，完成补缴的情形很重大 ，有的几个月即可完成 ，有的几年也无法完成。这种情形 ，在统一个统筹地区的用人单位 ，无法办理增员营业 ，也就不可为入职员工参保。需要与社保讨教 ，怎样解决问题。
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