最近收到一位读者的吐槽 ，说刚刚换了份事情 ，去职以后 ，还没有从原单位微信群中退出来 。只是每次看到群里讨论关系到事情的内容 ，他都很“愧疚” ，感受自己像做了亏心事 。
问：你为啥不退出来呀 ？
答：在原单位事情两年多 ，早已和同事打成一片 ，自动退群以为欠盛意思 。退群显得我很小气 ，不退的话又怕别人以为我‘网络情报’ ，以是这个事情挺矛盾的 。
这里不得不献上一个心情：
关于去职后要不要退群这件事 ，关系到人情体面 ，许多人都会纠结不已 ，在粉丝当中视察了一下 ，发明处置惩罚要领还可以分为三个派别：
01
潜水员
为了坚持联络去职不离群
小冯上个月刚跳槽 ，去职以后也没有退出公司的微信群 。“我在这里事情了两年多 ，一去职就退群的话 ，各人一定以为我基础不在乎同事情绪 ，从心田来说照旧想和各人坚持联络 。” 小冯说 ，原来是同事 ，去职以后就酿成朋侪 ，只是忌惮身份 ，他的讲话少了 ，原来十分活跃的他 ，最先酿成群里的“潜水员” 。
小冯的想法是 ，中国古板文化考究“以和为贵” ，若是和同事关系都较量好 ，心内里不舍得 ，那么无妨留下做个“潜水党” ，这样既不打搅各人事情 ，又能与各人维持联络 。
02
原则派
群里“悄悄话”外人不可听
徐先生就没有获得这么好的待遇了 ，去职后他也为退不退群纠结了好一阵子 ，“由于我以为欠盛意思 ，自动退群就显得自己不念旧情 ，和各人没有友好了 。”
群内里会有原单位同事之间讨论选题、向导安排使命 ，若是不退 ，似乎就成了“卧底” 。关于去职员工来说 ，纵然并不是想听旧单位的“悄悄话” ，纯粹是碍于人情 ，但站在公司向导的态度 ，自己已经成了“外人” 。
03
情商帝
重原则不伤情绪要害在心态
刚结业的罗小姐就看得较量开了 ，“去职前我会请各人吃蛋糕 ，谢谢同事在事情时代的看护 。去职后我会在群里发个‘红包’向各人离别 ，自动退出 。”
跟关系好的旧同事 ，各人聚会谈天有的是时机 ，但既然去职了 ，就不应加入原单位的运动与交流 。
着实吧 ，不管什么理由的去职 ，于公于私都应该退出公司群 。大大都人的同事现实上都不是什么亲友挚友 ，只是一样平常的协作关系 。80%以上去职后也不会再联络 ，维持这样的社交关系一没有须要 ，二也较量艰辛 ，甚至会占用自己的时间与时机本钱 。关系好的朋侪、想泡的妞加个私人微信 ，剩下的就让他们远去吧 。
那么 ，怎样资助前员工们优雅的退群呢 ？
自动避嫌 ，省得各人难做
去职了就马上退群 ，这没有什么大原理可讲 。自动退群的利益是 ，既不必被群友预防 ，也不会因被踢出而让自己尴尬 。虽然 ，物以类聚 ，人以群分 。原单位同事私人关系较好的 ，照旧可以继续保存挚友关系 。
有一位部分认真人陈司理也说 ，若是有的去职员工迟迟没有自动退群 ，我们会提醒他 �；蛘� ，由群主跟他诠释后请出群 。以是小我私家以为 ，去职了就应该告个体自动退群 ，省得各人难做 。
作为HR ， 有须要帮前员工们解决这种尴尬：不如将退群作为告退手续的一个环节 ，这样也省得各人纠结了 。并且 ，已经有不少HR这么干了 。
“手艺退群”免各人尴尬
有的单位在处置惩罚这一问题时徐徐形成习惯做法 ，重新建一个群（不含去职职员） ，老群弃用 ，这样既不会冒监犯 ，又起到保密作用 �Ｉ杏懈叨挝坏墓� ，专门给去职员工建群 ，和已经别离的同事坚持联系 。
好比 ，腾讯有“南极圈”和“单飞企鹅俱乐部” ，百度有“百老汇” ，阿里巴巴有“前橙会”；更早的 ，网易有“离异” ，新浪有“毕浪” ，盛大有“盛斗士” 。
这些外围的前职员 ，也会是老店主的有力支持者 ，他们在外面获得的新资源 ，也可以拿来跟老店主相助——跟知根知底的人相助 ，总要可靠得多 。
总之 ，在职场上混 ，公司可以不专业 ，自己不可不专业 。小我私家外交 ，一样要断 ，舍 ，离 ，而HR ，若是你能帮去职员工们走好这段尴尬的钢丝 ，让各人断得不那么痛苦 ，舍得不那么决绝 ，离得不那么远 ，既可以体现你目今的价值 ，也许也可以在未来给你带来意想不到的利益 。
泉源：互联网（版权归原所有 ，若有疑问 ，联系删除）
皖公网安备34010202601961号
