靠谱的人如出一辙 ，不靠谱的人各掉各的链子。
这句话放在任何一个行业和企业 ，都不会有问题。在绝大大都情形下 ，靠谱这个品质 ，永远都排在优异之前。
今天 ，小忧约请了7位各行各业”眼光狠毒“的HR ，用他们的视角来告诉你 ，哪些候选人靠谱 ，哪些人不靠谱。
“连亿博app下载官网体育简介都不仔细看的人 ，一样平常不可。”
@Claire 某外企HRD ，9年岁情履历
Claire是小忧的先进了 ，在她入行的9年里 ，看过的面试候选人犹如过江之鲫 ，她告诉我们“能接到面试约请的候选人 ，简历一定是过关的 ，那我就不会在其他方面上太多盘算 ，我只看一点 ，他们看待事情认不认真。”
“我以前年最先 ，特意在官网的醒目处、百度百科上、尚有面试邀约函的页尾加了醒目的六个字 ，是公司的一句品牌slogan ，简朴易记 ，类似“自律给你自由”。比及面试的时间 ，我总会问他们 ，基本上会有87%的候选人能熟练背出来 ，而剩下的11%会错漏一两个字 ，2%是压根没注重到。”
小忧好奇问了句：“那这2%的候选人……”Claire嘴角一笑说：“他们基本不会过关 ，面试者应该做到对应聘公司有个大致相识 ，这句话醒目又好记 ，看一眼就记着了 ，记不住的人 ，预计连公司的简介都没看过 ，说明他们自己自己对找事情这件事不敷重视！”
“我的天下 ，没有等等再说。”
@Grace 某教育公司HRM ，5年岁情履历
在小忧的印象里 ，Grace是个性格温顺 ，做事井然有序的人。
但她无意也会被候选人气到 ，她说：“我一经见过一些特殊不靠谱的候选人 ，手里捏着好几个offer ，但就是不给回复。”
“要么是给了回复 ，说思量到下周 ，然后我这边好禁止易比及他确认了offer ，效果他又在入职那天放了我鸽子！我连相关的招聘职位都关了！他居然来这一手”
其时我就笑着说：Grace啊 ，这种情形太常见了 ，HR被放鸽子是司空见惯啊。Grace回覆道：“是啊 ，以是今年我就学乖了 ，要求候选人必需在Deadline前给回复 ，不然一律不发offer ，我的天下 ，再也不会泛起等等再说！”
“不怕你面试迟到 ，就怕你迟到还装糊涂。”
@陈勤学某互联网公司HRD ，11年岁情履历
开启这个话题时 ，爽朗生动的陈勤学有点神色重大。“就……你遇见过那种人吗？一面的时间迟到半小时 ，说迷路了 ，之后的二面三面又能迟到40分钟。”
“着实面试迟到 ，各人也都明确的 ，事实咱们公司你是第一次来 ，不扫除路痴候选人找不到路的情形啦。在这之后 ，既然你有了迟到的履历 ，怎么能一直迟到呢。”
陈勤学摇了摇头：“最恐怖的是 ，我一经遇到一个面试者 ，迟到了43分钟 ，在这43分钟的时间里 ，我一直都在等他。他就不可提前半小时通知下我 ，让我先去忙别的 ，等人到了再联系我吗！我时间很名贵的哎！……虽然了 ，这些人一切都没有进咱们公司。跟没有时间看法、还没有相同觉悟的同事相处 ，真的会很累。”
“我不是颜控 ，但你的外观是对我的最少尊重。”
@Sunny 某传媒公司HRM ，12年岁情履历
Sunny是很是直爽的性子 ，聊到这个话题直接就直言不讳道：“要说不靠谱 ，我以为没什么比一个杀马特装扮的面试者更太过了吧？”
“着实没有让你西装革履高跟鞋 ，男士也不是非要穿洋装 ，女士也不是非要穿职业套裙 ，可你好歹要清洁整齐一点�。∧峭芬鄣幕品� ，那一圈像被绿巨人殴过一拳的烟熏妆 ，简直媲美国宝 ，跟我面扑面坐着 ，我差点都忍不住笑了！”
“我信托 ，无论是什么场合 ，一小我私家清洁、得体、清新 ，会是对对方的*大尊重！我们HR已经将很好的精神状态与微笑贡献给了面试者 ，也希望面试者可以注重仪态与着装。现在是2018年 ，再也不要杀马特了！”
“张嘴就是负能量的人 ，有多远离多远。”
@Tina 某互联网公司HRM ，6年岁情履历
Tina身处互联网公司 ，平时接触的面试职员都是研发职员 ，男性居多。“大部分男生都是很有礼貌的 ，不过我上周刚遇到一个……影象犹新。”
“原来刚最先 ，他和我相互问好 ，一切都很顺遂。接着我让他做自我先容 ，他说到上家事情履历时 ，不知道怎么触遇到心里伤心事了 ，好家伙……直接开了话匣子 ，滔滔一直将他们全公司上下的人骂了个遍！”
“我想说 ，去职不就跟别离一样么 ，就算当初有没有爱过 ，留给相互的尊重是应该的吧。就算公司真的亏待过你 ，你简朴陈述事实就好 ，过多地表达不满 ，反而让我以为你心胸狭窄。体面不是别人给的 ，是你的素质给你挣来的。”
“没有公主命 ，偏生了公主病。要命。”
@Vera某大型投行HRD ，9年岁情履历
Vera供职于陆家嘴中心的一家大型投行 ，虽然今年市场不太好 ，但瘦死的骆驼比马大 ，Vera现在依然是咱们圈子里的“富婆”。“由于行业缘故原由 ，我见过公主型的面试者也不少 ，无非是刚结业的大学生就拎个Gucci包包啦 ，或者简历里直接写自己是某家族的千金啦。”
“不过你敢信吗 ，上个月 ，竟然有个女孩儿直接带了随行来面试！”Vera忍不住翻了个白眼 ，“我刚最先还以为是哪个富家千金 ，下凡体验生涯带了她们家司机 ，没想到等我已往一看 ，天……带的她男朋侪！”
“这照旧面试呢就带着男朋侪 ，要是往后真来了咱们公司事情 ，K线剖析是不是还得她男朋侪来代庖��？原来想着职场就有几分瞧不起女性 ，我看啊 ，都是被这种扮柔弱的女孩儿给弄的！越是玫瑰 ，你就越要走出温室 ，露出尖锐的刺 ，才华惊艳天下！”
“显着不知道 ，还非要硬扛着夸夸其谈。丢人。”
@新哥某化妆品公司HRD ，12年岁情履历
新哥在小忧眼前 ，是名副着实的老先进。他在聊到怎样判断候选人靠不靠谱时 ，用很精简的一句话 ，为今日的分享做了一个总结。
“靠谱有各自差别的靠谱 ，但不靠谱总是如出一辙的不靠谱。”
“我总是信托我的第六感 ，往往在面试夸夸而谈的 ，一样平常都不是真正有水准。听过一句话吗 ，满罐子水不荡 ，半罐子水连荡直荡。有次我印象特殊深刻 ，显着我问的问题 ，他第一句就答错了 ，并且他也知道答错 ，可照旧为了体现自己的能力 ，硬是对着我编了十多分钟 ，完全牛头差池马嘴。”
“着实啊 ，你不知道也不丢人 ，直接认可在这方面明确少 ，以后多加学习就OK了 ，何须硬着头皮呢？你编的累 ，我作为听众更累。”
说得没错啊。
想要木秀于林 ，就先扎实扎根！想要干出效果 ，就先披盔戴甲！
希望全天下的HR以后都能遇见靠谱的候选人 ，希望以后不靠谱的候选人 ，一切靠谱起来！
没有不靠谱 ，就没有危险！
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