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HR挖墙脚的准确姿势！

2018-09-29 阅读次数: 4254


怎样把人才从别家公司挖过来？

唯一的谜底就是：不要铺张他们的时间

好了，问题我已经回覆完了，你可以不必往下看了。

若是你尚有兴趣的话，我就来聊聊技巧吧，事实已经有智慧人雇佣了那些人才，怎么把他们抢过来简直得花点心思。

HR都喜欢挖墙脚，那你为什么还要摆出一副高屋建瓴的姿态，泯灭别人的时间呢？招聘职员总抱着这样一种心态——“若是他愿意获得这份事情，那么他也愿意为此破费时间。”

若是你也这么想，那就大错特错了。你以为人家非你不可，或许他们基础就不需要这份事情，也可能还在犹豫；尚有可能他们正在被其他公司笼络，甚至手里已经有了六七份offer。

我有时间真想不明确——显着很需要这些人才，为什么还要居心端着架子呢？



最近我望见一份招聘广告，可能你也见过。某家公司高冷地宣布：“你将会履历6-8轮面试。”

看到这我只有一个想法：“你这种操作是招不到人的。”（微笑）

这是我小我私家的想法，也是我最近的一段履历。在合约到期前，我最先找其他的事情。在这个历程中，一些公司和HR们一直地让我的三观崩塌。由于我需要预约去看牙医，以是需要先确定面试时间，有时间我只说了句“周四可能只有半天有空”，这都会引起他们的质疑。

分享一个我最不愉快的回忆：

有一次我去面试，那家公司离我们家有一个小时的车程。

这家在上海的企业一共面试了我七次，光去办公室单面就有三回。这一再面试也没什么区别，就是换了换面试官，好比说“我们司理在广州，不过他想见见你，你跟他谈谈吧。”以是我那天驱车一个小时赶已往，就是为了跟他们司理举行一次电话面试，这完全可以在我家里办到的。

尚有，这家公司的面试官居然还会放人鸽子，面试时间随意替换，甚至有天早上打给我说：“你待会能来面试吗？”我去，你没病吧？什么人能在毫无准备的情形下立马去到时势试？

以是我以为他们可能只是需要一个蠢得没事干的人。



某些公司招聘时体现出的不专业简直把我给惊到了。上面举个谁人例子是我面试生涯中最痛苦的回忆，别的尚有一再履历也让我很是缭乱，面试历程毫无章法，一点都不尊重我的时间。在面试这些公司的时间，我忍不住嫌疑：

1. 若是我被任命了，是不是以后也要在这种杂乱无章的情形里事情？

2. 我是不是要把这家公司拒了，感受他们不会听进任何刷新意见的......

俗话说：言而不行假把式。以是我小小地给各人提点建议：

电话面试

打电话一定要准时，并且在此之前做好准备。请切记面试者们可能是从事情中抽时间接的电话，可能是在走廊里、室外、或者是在车上。因此，尽可能单刀直入，尽快获得你想要的信息，迅速在“行与不可”中做决议。

面试

最好是四个面试官，时长控制在30-45分钟之间，面试虽然应该是一对一的。

只管不要搞群面，除非这次群面的效果没那么主要。若是群面的话，面试官不要加入到群聊中，你要做的就是招待好他们，需要的时间端茶倒水什么的。

这个历程中可以以视察者的身份扑面试者有个基本的相识（对他们有什么印象？他们能聊到点子上吗？）每个部分的时间是随机的，由面试官来决议。

切记一点就是：这些面试者是请假来面试的，条约工请假是要扣钱的，请尊重他们的时间与支付。



做决议

第二时势试？不需要！为什么？岂非是为了让面试者有新鲜感？一时势试定输赢能有多新鲜呢？

若是你们的面试是安排好的，每个面试者都知道他们应该展现什么样的手艺与素质来匹配这份事情，他们面试时的体现就会越发实时有用，没有理由选不出最合适的人选。

若是真的难以决议的话，这就该专业的HR进场啦。招聘团队的面试问题、反响处置惩罚及怎样做出最终决议，整个招聘历程都需要一个富有履历的HR来指导。

另外，约面试者喝个咖啡何尝不可？若是有个面试者没有泛起在群面里，可是他又相当切合招聘需求，岂非不应该起劲跟他见个面吗，约个茶约个饭的又不是很难。

只管细节差别，可是绝大大都招聘到优异员工的公司都是照上述要领做的——我指的是那些体验很棒的面试运动，可不是那些七轮面试三轮扯淡的。以上建议都是招聘用得上的黄金规则，那些好公司可都是用这些明智又高效的方法来笼络人才的。




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