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在事情这件事上
，许多人最看重的就是工龄
，由于部分人一直以为工龄越长
，养老金就会越高
，真的是这样吗
？
　　
　　企业执行工龄人为的政策各不相同。少数企业以为工龄人为所占比例小、意义不大
，爽性不设置这项政策;大都企业的工龄人为政策呈“线型”
，即确定x元/年的标准
，员工现实所得工龄人为为事情年限×分派标准;有的企业还划定了工龄人为的起拿年限
，即事情满几年起计发。
　　
　　养老金和工龄的关系
　　
　　1、劳动者从事井下、高温事情的
，事情满1年就折算为3个月的一连工龄
，可以换算成1个半月的缴费年限;
　　
　　2、劳动者从事有毒有害事情的
，事情1年折算为6个月的一连工龄
，可换算成3个月的缴费年限。
　　
　　3、有些情形下
，可以作为“视同缴费年限”
，即可以与现实“缴费年限”合并计发养老包管金。
　　
　　第一种
，机关事业单位正式职工调入企业后
，应加入企业职工基本养老包管
，其原有的事情年限视同缴费年限;
　　
　　第二种
，复员退伍武士进入用人单位
，成为条约制工人且加入了基本养老包管的
，其军龄盘算为一连工龄的年限
，可视同缴费年限;
　　
　　第三种
，城镇下乡知青进入用人单位
，被招为条约制工人且加入了基本养老包管的
，下乡时代盘算为一连工龄的年限
，可视同缴费年限。
　　
　　工龄是怎样分派的：
　　
　　1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄
，即员工非本企业的事情年数;二是企业工龄
，即员工为本企业事情的年数。
　　
　　员工的总工龄=社会工龄+企业工龄
　　
　　2、对社会工龄
，制订“线型”分派政策;对企业工龄
，凭证员工职业生涯“抛物线”的孝顺纪律
，按差别年限分阶段执行差别分派标准。
　　
　　养老金分为基础养老金、小我私家账户养老金和过渡性养老金
，其中
，基础养老金和过渡性养老金的盘算都与缴费年限有关
，而工龄长意味着在岗时间长
，以是缴费年限也长
，小我私家账户养老金也多。以是
，工龄越长
，养老金越高
，并不是一句空话！