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试用期可以不交社保吗 社会包管缴纳知识

2018-09-30 阅读次数: 1325

若是劳动者在用人单位事情的，用人单位是有缴纳社会包管的义务的，这是一种强制包管 。有的员工在入职的时间可能会有试用期，那么，试用期可以不交社保吗 ？一起来看看吧 。
　　
　　单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会包管 。凭证《劳动条约法》划定，试用期包括在劳动条约限期内 。既然试用期属于劳动条约限期的规模，员工就有权享受各项社会包管，即养老包管、工伤包管、医疗包管等等 。若是单位没有在职工试用期时代缴纳社会包管，可以在正式签署劳动条约之后为职工补缴 � ；蚴侨サ倍嗖觳糠滞端� 。
　　
　　《中华人民共和国劳动条约法》
　　
　　第十九条 劳动条约限期三个月以上不满一年的，试用期不得凌驾一个月;劳动条约限期一年以上不满三年的，试用期不得凌驾二个月;三年以上牢靠限期和无牢靠限期的劳动条约，试用期不得凌驾六个月 。
　　
　　统一用人单位与统一劳动者只能约定一次试用期 。
　　
　　以完成一定事情使命为限期的劳动条约或者劳动条约限期不满三个月的，不得约定试用期 。
　　
　　试用期包括在劳动条约限期内 。劳动条约仅约定试用期的，试用期不建设，该限期为劳动条约限期 。
　　
　　第二十条 劳动者在试用期的人为不得低于本单位相同岗位最低档人为或者劳动条约约定人为的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低人为标准 。
　　
　　第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情形外，用人单位不得扫除劳动条约 。用人单位在试用期扫除劳动条约的，应当向劳动者说明理由 。
　　
　　首先，凭证有关执法，劳动关系自用工之日起建设 。即试用时代劳动者与用人单位保存劳动关系 。
　　
　　其次，只要建设了劳动关系，就应该缴纳社会包管用度 。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确划定：“用人单位和劳动者必需依法加入社会包管，缴纳社会包管费 。”因此交纳社会包管费是用人单位和劳动者的法界说务 。
　　
　　社会包管是国家为员工的生涯、医疗包管而实验的强制性包管 。所谓强制性，就是由执律例则直接对双方的权力义务作出划定，双方当事人不得自由协商 。因此社会包管是否缴纳、怎样缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互探讨的事宜，用人单位应该凭证执律例则的划定执行 。若是双方约定“不交纳社会包管费”，该约定也无效 。
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