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常见的社保缴纳套路 试用期不缴社保正当吗

2018-10-12 阅读次数: 1324

社保是指国家为了预防和分担年迈、失业、疾病以及殒命等社会危害实现社会清静、而强制社会大都成员加入的 ，具有所得重分派功效的非营利性的社会清静制度。
　　
　　凭证社保局的提醒！小编给各人整理了几个常见的社保缴纳套路 ，对想不缴纳社保的 ，我们要学会说“不 ，NO”。
　　
　　套路1 试用期不给缴纳社保
　　
　　单位以试用期为由不给员工缴纳社保 ，这正当吗？
　　
　　企业在试用期时代也必需为员工缴纳社保。《社会包管法》第五十八条划定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会包管经办机构申请治理社会包管挂号。未治理社会包管挂号的 ，由社会包管经办机构审定其应当缴纳的社会包管费。
　　
　　套路2 让员工允许弃缴社保
　　
　　现在有些公司会在与员工签署劳动条约时要求员工出具一份书面允许 ，允许书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会包管费 ，公司将社会包管费作为人为的组成部分直接支付给员工。
　　
　　这是不对理且违法的。据《社会包管法》《劳动条约法》的相关划定 ，用人单位和劳动者必需依法加入社会包管 ，缴纳社会包管费 ，该项义务不可由用人单位和劳动者通过约定变换或者放弃。
　　
　　套路3 人事档案没转移到以是不缴社保
　　
　　新员工入职 ，由于人事情换的关系 ，之前的人事档案可能没有实时从原来的单位调来 ，这时有些单位会称由于没有档案以是无法为员工缴纳社保。现实上人事档案并非缴交社保所需条件 ，不应成为单位缓缴社保的理由。
　　
　　《社会包管法》第58条、第60条划定 ，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会包管经办机构申请治理社会包管挂号。未治理社会包管挂号的 ，由社会包管经办机构审定其应当缴纳的社会包管费。用人单位应当自行申报、准时足额缴纳社会包管费 ，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
　　
　　套路4 不签条约就不必缴社保
　　
　　用人单位以没有签署劳动条约拒绝缴纳社保
　　
　　那员工可以提供以下证实 ，证实与单位之间的用工关系：
　　
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　　其中 ，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。依据《社会包管法》划定 ，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会包管经办机构申请治理社会包管挂号。
　　
　　套路5 用支付现金方法取代缴社保
　　
　　一些单位不给员工缴纳社保 ，可是会给员工发一笔社保津贴费 ，用现金取代社保缴纳。
　　
　　单位和小我私家不得私下就社会包管费举行约定。由用人单位支付现金 ，员工小我私家自行治理社保缴纳的做法不可�。�
　　
　　《社会包管费征缴暂行条例》第十二条划定：缴费单位和缴费小我私家应当以钱币形式全额缴纳社会包管费。缴费小我私家应当缴纳的社会包管费 ，由所在单位从其自己人为中代扣代缴。”
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