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一、情怀型文案

此类文案走的是情怀蹊径，当那些深埋心中的情怀碰上了招聘，除了能让候选人爆发心田的共识之外，还会爆发怎样的化学反应
？小编太好奇了

。

给你初恋般体验的事情，甜到心里，宠到天上

。

（说明向导好、事情情形好、公司福利好）

我能给你稳固的生涯，也能给你激情的斗争

。

（说明事情稳固，且有培训和妄想）

不是所有问题都有准确谜底，可是好事情能给你所有准确的指引

。

（说明事情岗位好，有妄想有生长）

二、直指痛点型文案

这类型的文案，主要做到直戳候选人痛点，从痛点获得文案的卖点，吸引候选人的注重力

。

需要牛逼的设计，你敢不敢来试一试
？

没钱没履历
？不怕，我带你飞！

以是，你是由于没胆量才不来面试的
？

三、直抒胸臆型文案

这类型的文案主要以谈梦想，抒发自己心田的想法为主的

。招聘年轻人除了需要职场现实（薪酬、事情内容、福利）之外，还要有梦想（未来妄想、生长）

。

梦想要有的，只要你来，我都帮你成真

。

不要以为成不了向导，你想要的未来我能给

。

想要升职加薪，成为白富美赢取高富帅
？都不是事儿！

四、提出思索型文案

一样平常来说，当别人提出问题的时间，人类的主观能动性都会让自己进入“想知道谜底”的情景中

。以是提出思索型文案也是遵照这样的原理

。

你的事情内容，一成稳固了几年
？

能涨薪却不涨的事情，值得留吗
？

你的能力，还能不可往上走
？

五、顺口溜文案

不是所有文案都能朗朗上口，可是能朗朗上口的文案一定是好文案

。这类型的文案，一样平常都改写于熟悉的诗句、名人名言，较为押韵易记

。

确认过眼神，你是我对的候选人

。

知人者智，识人者明

。

招你，不是由于你的美罢了

。

六、故事型文案

此类文案较量好玩，就是从简短的句子来述说一个小故事，一样平常是以比照入职前后的幸福生涯为主

。

听说那些最后没来我们公司入职的候选人，都后悔到哭了

。

人事小姐姐有点慌，我们公司的员工自入职以来，体重一直飙升，幸福肥得不可更显着了

。

每个月的生日日，不是被蛋糕撑shi，就是被零食砸shi，再不然就是礼金拿到手软

。

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