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面试邀约的必备话术及流程

2018-10-30 阅读次数: 2346

第一步
翻开相同关口

拿着听筒的一瞬间，最要紧的是，怎样让电话那里的生疏人不挂你的电话，听你说下去。

“你好，讨教您是陈女士吗？”

先确认对方身份，再最先自我先容。

“我是某某公司的招聘专业，我叫某某某”

做好自我先容，最主要作用是让对方知道你是谁是干什么的，而不是什么公司的包管销售。

然后还得说清晰，获取简历的渠道是那里。

“我司在某平台收到您投递的简历”

“您好，某公司的某岗位职员向我司推荐了您的简历”

“我司在某平台上看到了您的简历，需求是找一份某某岗位的事情”

诠释完渠道之后，就可以问清晰是否有时间跟你相同了。

“讨教现在利便和您通话吗？”

“您现在有时间相统一下吗？”

“听您那里的声音像是在室外，利便相同吗？”

第二步
给相互明确的时机

在HR确认好相同工具之后，我们就需要推介企业、岗位内容了。

照纸宣科显然没有什么生动性，况且在一分钟前相互照旧生疏人。

“我们公司是....，招聘的岗位是某某岗，针对岗位提出的要求是.....”

（此时应语气柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除生疏；坚定是体现招聘职员专业性和可信度）

在先容历程中，HR要注重候选人的反应，将内容和候选人熟知的、有感伤的因素衔接起来。

（推介的目的，相识岗位内容是基础，爆发兴趣和决议面试才是基础。）

譬如说，候选人对岗位的事情内容感兴趣：

“是呢，我们公司的该岗位事情内容跟您简历中标明的上个公司的事情内容是相似的，可能在某个方面更注重一些，以是要求会有所高，我信托有履历的您可以挑战一下呢。”

第三步
做好邀约行动

在确认候选人已经相识了企业和岗位，并有兴趣和公司爆发“亲密接触”时，HR也就顺势进入直接邀约阶段。

“我司这边对您的简历初审之后，我这边也跟您聊过跟岗位相关的内容了呢，以为您这边是比价切合我司招聘岗位的需求的。以是我想跟您约一个时间，到公司举行一个面扑面的交流呢。”

在体现候选人，公司决议面试是经由稳重思量的之后，最先跟候选人确定详细的时间和地点。

“那咱们的面试时间约在明天的下昼两点可以吗？”

“讨教明天下昼的两点有时间吗？我们约谁人时间点过来面扑面的相同吧！”

在邀约的时间，要简要明确，确准时间和地点，告诉候选人相关事项。

确定完面试事项后，辅助以邮件或短信见告面试的所在、时间、注重事项等，则效果更佳。

“您明天到公司之后，她会指导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是某某某”

“我这边待会也会发书面的邀约到您短信和邮件上，贫困查收哦，若是时代有任何问题，可以直接联系我。”

最后，在面试当天HR 通过电话提醒候选人面试，提醒注重清静等，这样一个“小行动”，可以极大提高面试应约率哟。

“您好，讨教是陈女士吗？我是某某公司的招聘专员某某，昨天咱们电话里约了今天两点面试的，您还记得吗？”

“那下昼我在公司等您哦（风里雨里，我在公司等你）！”






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