HR怎样通过社交媒体招到人？
2018-10-30
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01
得让自己成为有影响力的HR
这不是让你成为HR大牛 ，而是在某些社交媒体上显示出你的专业性。
举行一定的内容创作 ，可以让各人看到你的专业性 ，会吸引候选人的注重；揭晓正能量的内容 ，提高自己在社交媒体中的认同感；为自己设置一小我私家物定位IP ，谋划好自己的社交媒体账号 ，让账号成为你们公司和你的代言词。
（1） ? 写HR与候选人相关的文章、段子 ，或者用画画、音乐、视频等形式体现出来亦可；
（2） ? 不揭晓对候选人的诋毁话语 ，譬如说奇葩的候选人言论、候选人放飞机的不守时做法等等；
（3） ? 社交账号的头像和名称可以跟公司相关联 ，若是让账号看起来官方 ，可以举行认证。
（有些社交媒体的认证是免费的 ，可是有些是需要收取一定的用度的 ，HR宝宝可以凭证公司的情形举行选择）
02
宣传你的公司成为“香饽饽”
一荣俱荣 ，这个词语真的很有原理哦。把公司宣传好了 ，自然做招聘也可以手到擒来了。
（1） ? 常说公司好话
说好话 ，是有技巧的 ，不是直接露骨地说“我们公司有多好有多好” ，而是要体现公司“好”在那里。
譬如说自己在公司获得了什么声誉、别人对公司的评价等等。
（2） ? 常晒公司好图
晒图以员工聚餐、团建运动等可以显示公司有福利、员工团结的图为主。
（3） ? 常晒公司好相助
公司跟什么大型企业、平台或者跟政府告竣了什么相助 ，有几多人加入了等等 ，都是可以突出公司营业水准的工具。
03
增添“征采”候选人的要害词
一样平常来说 ，HR经常是通过搜索岗位要害词 ，来寻找合适的候选人的。
除此之外 ，还要学会增添“征采”合适候选人的要害词。
（1） ? 与行业相关的
譬如说：行业主要要害词 ，行业专著名词、专业术语 ，竞争敌手公司名称要害词 ，同品类竞品要害词 ，营业形态要害词等等。
（2） ? 与职场圈相关
譬如说：该岗位员工的社交圈、工业动态及生长趋势等等。
（3） ? 找熟悉圈子
朋侪圈中HR的推荐、自己院校的学弟学妹推荐、以前学校相关职位社团的成员等等。
一旦搜索规模扩大了 ，后续可选择的余地也就增添了。
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