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01

得让自己成为有影响力的HR

这不是让你成为HR大牛，而是在某些社交媒体上显示出你的专业性。

举行一定的内容创作，可以让各人看到你的专业性，会吸引候选人的注重；揭晓正能量的内容，提高自己在社交媒体中的认同感；为自己设置一小我私家物定位IP，谋划好自己的社交媒体账号，让账号成为你们公司和你的代言词。

（1）写HR与候选人相关的文章、段子，或者用画画、音乐、视频等形式体现出来亦可；

（2）不揭晓对候选人的诋毁话语，譬如说奇葩的候选人言论、候选人放飞机的不守时做法等等；

（3）社交账号的头像和名称可以跟公司相关联，若是让账号看起来官方，可以举行认证。

（有些社交媒体的认证是免费的，可是有些是需要收取一定的用度的，HR宝宝可以凭证公司的情形举行选择）

02

宣传你的公司成为“香饽饽”

一荣俱荣，这个词语真的很有原理哦。把公司宣传好了，自然做招聘也可以手到擒来了。

（1） 常说公司好话

说好话，是有技巧的，不是直接露骨地说“我们公司有多好有多好”，而是要体现公司“好”在那里。

譬如说自己在公司获得了什么声誉、别人对公司的评价等等。

（2） 常晒公司好图

晒图以员工聚餐、团建运动等可以显示公司有福利、员工团结的图为主。

（3）常晒公司好相助

公司跟什么大型企业、平台或者跟政府告竣了什么相助，有几多人加入了等等，都是可以突出公司营业水准的工具。

03

增添“征采”候选人的要害词  

一样平常来说，HR经常是通过搜索岗位要害词，来寻找合适的候选人的。

除此之外，还要学会增添“征采”合适候选人的要害词。

（1） 与行业相关的

譬如说：行业主要要害词，行业专著名词、专业术语，竞争敌手公司名称要害词，同品类竞品要害词，营业形态要害词等等。

（2） 与职场圈相关

譬如说：该岗位员工的社交圈、工业动态及生长趋势等等。

（3） 找熟悉圈子

朋侪圈中HR的推荐、自己院校的学弟学妹推荐、以前学校相关职位社团的成员等等。

一旦搜索规模扩大了，后续可选择的余地也就增添了。

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