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2016年最新社保缴费基数：社保费率偏高亟待下调 降低企业用工本钱
　　
　　众多企业低缴社保，折射了我国现行社保制度亟待刷新的现实。偏高的社保费率亟待下调，以便降低企业极重的用工本钱。
　　
　　8月27日，研究机构宣布的2016《中国企业社保白皮书》显示，受经济下行、本钱压力影响，企业社保在缴费基数合规性上泛起大幅下滑，74.89%的企业未凭证职工人为现实审定，其中36.06%企业统一按最低基数缴费。
　　
　　凌驾七成以上企业的社保缴费未凭证职工人为现实审定——缴费基数显着低于现实人为，这种普遍保存的“企业低缴员工社保”征象，只管乍看显得很惊人，但现实上早已不是什么新鲜事，而是恒久以来社保缴费保存的问题。
　　
　　据国家统计局数据，2015年我国被视察单位职员年均人为为53615元。这意味着，按现在人为28%的职工养老包管费率盘算，对应的年缴费数字应划分为15012元。但据人社部年度公报，2015年我国城镇职工养老包管参保职工26219万人（不含已退休职员），昔时征缴收入23016亿元，这意味着，参保职工现实的人均年缴费仅为8778元，按28%费率，对应的缴费基数仅为31350元——还不到2015年视察单位年均人为的60%。
　　
　　养老包管现实缴费基数，何以会云云显着的低于职工现实人为？其中原委并不重大，主要照旧因现在我国社保费率太高。“五险一金”已占到人为总额的40%-50%，位居天下前线，若是完全按这一费率和现实人为足额缴费，那么企业势必会难以肩负。这正像此前马凯副总理曾坦承的，“现在的缴费水平确实偏高，企业以为肩负重”，而许多企业更是诉苦，“思量到五险一金，企业用工本钱为一万元，员工到手人为现实只有五六千元”。
　　
　　而除了“企业社保肩负太重”，从企业职工角度来看，同样囿于社保费率太高以及现行社保制度激励机制的不完善，甚至保存某种逆向负激励作用。相比于未来收益并不确切可靠的社保缴费，许多职工现实上更看重到手人为。因此关于企业低缴员工社保，许多职工事实上并不阻挡。普遍情形是，职工千方百计镌汰缴费，过了门槛就不缴了。“低缴社保”成为不少职工的选择。许多自我缴费的无邪就业职员，也往往倾向选择“低缴社保”。
　　
　　“七成以上企业低缴员工社保”征象，再次折射了我国现行社保制度亟待刷新的现实。显着偏高的社保费率亟待下调，从而降低企业极重的用工本钱，为企业生长创立条件。另外，也要尽快落实“完善小我私家账户制度，健全多缴多得激励机制”，一直提升社保制度对参保职工的吸引力，以便吸引勉励他们自觉自动地多缴费、长缴费。