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动之以情

HR要自动问

一、自动打招呼显素质

1、“你现在住在那里？过来的旅程远吗？路上塞车吗？”（或许估算上班旅程，应届生到职率）

2、“外面很热（冷）吧？”（大打温情牌，用体贴温暖刚出校门的应届生是很是有用的）

3、“我们公司位置好找吗？”（能够知道该候选人是否有重视面试，是否提前相识公司位置）

二、聊及家庭表关注

1、“你现在是假寓在某某市了吗？你的怙恃也一起吗？”（栖身位置，能够知道该应届生是否足够稳固）

2、“其时选择这个专业，是你自己决议的照旧怙恃决议的？”（看出该应届生是否对专业和岗位具有专一性）

三、体贴实习明情形

1、“你有什么实习履历？”（可以看出与所招岗位的匹配度是高是低）

2、“你在实习中有获得什么声誉吗？”（看出该应届生所具备的能力）

3、“你在实习中有收获什么经吗？”（看出是否具备学习能力，和判断学习能力强弱）

四、大学情形得真知

1、“说一说你的大学四年”（四年时间太长，可以看出该应届生在总结的时间是否具备逻辑头脑，也可以看出TA在大学的相关履历）

2、“四年中有没有获得什么声誉？”（大学声誉许多，纷歧样的声誉能代表纷歧样的能）

3、“四年加入过社团吗？”（看出TA是否拥有一定的兴趣喜欢，拥有兴趣喜欢的人往往在职场中会更吃得开）

4、“在学校有没有担当过某些职位？”（在大学中，能担当职位的人有着一定的向导能力和自动体现性）

晓之以情

HR要自动说

一、企业信息点

1、企业基本信息

2、企业获得的声誉

3、企业所在行业中的职位

4、企业未来的生长蹊径

二、招聘条件

关于招聘条件这一板块，要提前跟相关部分认真人举行相同，然后凭证部分认真人给出来的招聘条件举行形貌。

1、岗位职能

2、岗位所需能力

3、与岗位要求相切合的性格

三、事情内容

关于事情内容这一板块，要提前跟相关部分认真人举行相同，然后凭证部分认真人给出来的事情内容举行形貌。

1、员工事情内容：譬如说企业划定的天天开早会、每周星期五下昼开例会等等。

2、岗位事情内容： 譬如说美容销售的岗位事情内容是对客户举行美容套餐推荐、回覆客户的美容咨询等等。

四、能力评述

这个能力评述，一样平常放在最后。HR一定要在面试的历程中一边举行总结，对该面试应届生举行优势与劣势总结。

最好逻辑性以“第一点、第二点”的方法摆设出来，让该应届生能知道你对他真的有在上心面试，也能给自己一个较量好的做决议偏向。

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