HR afternoon tea
2018-11-30 阅读次数: 2462
1
熟悉营业
在电话邀约的时间,想必HR宝宝们都遇到过候选人询问关于该岗位的工具。
譬如说:
“该岗位的事情内容和职责是什么?”
“若是我入职的话,上司是什么岗位呢?主要是听从上司的要求吗?”
“该岗位是做什么类型的销售呢?详细产品和效劳标准是什么?”
刚刚以上提高的问题,都属于跟岗位跟营业相关的问题。
若是HR宝宝对要招聘的岗位营业和事情内容不熟悉,就很容易让候选人爆发“HR不专业”“公司欠好”的印象,这样子自然会降低候选人对公司的好感度,HR被放鸽子也是经常性的。
2
相识公司
许多时间,候选人体现,我这边先相识一下你们公司的情形,再做决议的时间。
就说明晰,候选人对你们公司并不是十分相识,可能还没步伐促使候选人允许面试。
这个时间,HR宝宝要多讲一下关于公司的内部信息。
譬如说:公司的事情时间、公司的周边商区、公司位置的交通是否便当、公司的事情情形、公司福利等等。
这些内容都可以促使候选人相识公司,让候选人在相识中心生好感。
3
剖析优势
着实许多时间,候选人都会碰上这样的情形:“两家公司岗位一样,薪酬一样,事情内容一样。那究竟选择哪家公司呢?”
HR宝宝就要提前做好公司和岗位的优势剖析,在电话邀约的时间,突出优势,激起候选人面试加入的念头。
譬如说:公司距离候选人住址较近,只需要十分钟公交旅程;公司的生长理念与候选人相符;公司有久远的妄想...都是可以总结出来的优势。
有些时间,候选人较量相识公司,提出了较为尖锐的缺乏,我们可以凭证问题举行回覆:“公司治理上简直保存一些缺乏,可是公司高层很重视,一直在一直修改和跟进实验当中”。
4
真诚交流
双方交流,只有拿出真诚,相互尊重,才华获得较好的效果。
在电话邀约的时间,不要把公司夸得天上有地下无,凭证公司的真真相形去稍微润色即可,不然纵然邀约来了,到最后也入职不了。
除此之外,HR宝宝在电话邀约的时间,语气语调要好:耐心多一点、温柔多一点、礼貌多一点,更容易让候选人宝宝心生欢喜哦!
5
再三确定
前面已经做好了邀约的前戏,重点就在于,怎样跟候选人约定面试这件事情!让候选人来面试才是打电话邀约的重点!
HR可以直接询问候选人,是否可以在某月某日某时间到公司举行一个面扑面的详谈。
(HR纷歧定要说是“面试”,可以修改为“面扑面的相同”或“深入相识”)
若是候选人体现时间需要修改,就可以进一步双方相同举行时间确认;若是候选人体现不确定,可以直接把候选人放入备选职员名单中,可以举行下次邀约,同时邀约其他人举行面试。
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