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一、候选人的显性体验

显性体验主要是以招聘广告为主。

可以是公司宣讲、海报、平台的招聘信息、公司官方网站等等
，这就是关于候选人来说
，是看得见很直观的一种体验。

关于HR来说
，也是容易发明息争决宣传小过失的一个体验。

（1） 公司宣讲

有些公司是会与学校相助
，渠道学校做宣讲招聘的。

宣讲要注重以下几点：

宣讲人以公司认真人为主
，学校的学生员工为辅
；宣讲PPT要做好准备
；宣讲主题选择与时下热门相团结。

（2） 宣传海报

最好是要与众差别
，在众多海报中特殊显眼
，譬如说做成大红大紫
，是非灰
，亮色等色调。

虽然小编不懂设计
，可是照旧明确什么较量吸引人的。

找专门的人举行设计
，然后找多几小我私家（最好是纷歧样部分纷歧样年岁层
，关系还不熟的几小我私家）一起评估
，选择最优异的海报。

（3） 招聘平台

招聘平台的问题就较量容易解决
，凭证平台的宣布设置
，举行逐步填写
，然后宣布即可。

不过要上传的工具最好都上传
，要填写的资料都填写详细。

（4） 官方网站

首先得有一个官方网站
，然后得打得开
，看起来还不错的那种。

可能网页不是太吸引人
，可是最主要的是要信息详细
，可以给到候选人参考。

图片：员工互动、公司福利、生日会、公司情形、出游、公司声誉、年会等等
；

文字：公司先容、声誉先容、优异员工先容、员工文笔等等
；

视频：公司年会、加入聚会、公司运动等等。

二、候选人的隐形体验

隐形体验多以HR的行为规范为主。

譬如说：回馈信息的速率
，相同的方法
，面试的态度等等。

（1） 回馈信息的速率

许多候选人体现
，HR总会埋怨我们没有回复他们信息
，可是HR是否也做到了回复我们信息呢？

HR在招聘历程中
，要时刻记得给候选人回馈信息
，无论是通知面试照旧体现遗憾
，最好都要通知一声
，要不然候选人苦苦期待没效果的效果。

并且回馈的速率要实时
，看到了知道了就要连忙回复
，要不然等你想起来要回馈的时间
，欠盛意思好的候选人已经成为别人的员工了。

（2） 相同的方法

无论是在电话邀约中
，照旧面试历程中
，或者是通知入职的时间。

HR在相同的时间都要注重：相同的时间要言简意赅
，面带微笑
，不要急躁不要慌。

（3） 面试的态度

许多HR在面试的时间
，总摆着一副高屋建瓴的脸
，跟候选人谈天的时间也总是给人感受头角峥嵘
，这样的HR会直接被候选人PASS的。

以是HR在面试的时间要注重
，面试的态度要谦和、一律。

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