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1

让自己处于微笑状态

坚持微笑地语言
，声音会散发出很愉悦的感受
，转达到求职者耳中自然就变得更有亲和力
，比起没有微笑地语言更让求职者有吸引力
，第一印象给人好感
，后面邀约自然难度系数低了。

2

音量与速率要协调

人与人晤面时
，都会有所谓的磁场
，电话邀约也有自己的磁场
，一旦HR与求职者的磁场吻合
，谈起话来就顺畅多了。

为了相识对方的电话磁场
，建议在谈话之初
，接纳适中的音量与速率
，等辨出对方的特质后
，再调解自己的音量与速率
，让求职者以为你和他是统一频道的。

3

批注不会占用太多时间

许多求职者还没有告退
，还在事情当中
，面临这样一群人
，一定不可占用他们太多的上班时间
，HR在电话相同中记得提前说明批注不会占用太多时间
，让他们不必那么主要和担心。

现实上
，你真的只讲三分钟吗？不会。若是你的企业优势、薪酬福利、岗位先容足够让求职者感兴趣
，他就会在凌驾两分钟之后
，还会与你继续聊下去。

4

善用暂停与保存的技巧

什么是暂停？当HR需要对方给一个时间的时间
，就可以使用暂停的技巧。好比
，当你问对方：“您是什么时间来我们公司利便
，上午照旧下昼?”说完就稍微暂停一下
，让对方回覆
，善用暂停的技巧
，将可以让对方有受到尊重的感受。

至于保存
，当求职者问你：月薪几多？这个问题你可以先回覆他一个或许的规模
，然后说晤面详谈
，保存空间
，让求职者有想来公司相识的欲望。

5

强调自动权在求职者手上

为了让求职者允许和你晤面
，在电话中强调“由你自己来做决议”等句子
，可以让客户感受HR是有素质的、是不会死缠烂打的
，进而提高面试邀约率。

6

给予二选一的问题实时机

二选一方法能够资助对方做选择
，同时也加速对方与HR晤面的速率
，好比“早上10点照旧下昼3点来面试、星期三或星期四来面试”等问句
，都是二选一的方法。

7

电话回访必不可少

若是事情量和事情时间上允许
，或者对以为较量优异较量切合岗位要求的候选者
，若是没来面试
，可以转头再做个电话小回访
，这些回访内容也可以做为下次其他候选人的电话招聘的参考点。

8

现有条件下办现有的事

没有更好提高面试邀约率的要领
，不如换个思绪来解决
，好比成为更著名气的公司
，提供更高的薪资待遇等
，哪个你能办到？现有条件下办现有的事
，你只能更多的打电话招聘罢了。

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