HR：怎样应对招人难问题？-HR下昼茶-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2018-12-04 阅读次数: 2400

在优质微信群内掘客

现在种种念书会、打卡群等如雨后春笋般涌现。以是建议列位HR多多潜入种种公司所在地的优质微信群，好比着名的十点念书会、罗友会、百词打卡群等。

在这样的社群里，HR们可以潜在视察，关于起劲分子自动加挚友勾通。有了招聘需求后跟群主相同之后再在群内宣布招聘信息，也可单独找一些群内活跃分子求推荐。

记着，加入社群后要牢靠天天一段时间浏览群新闻，或者自动分享和交流，才华和群内要害人物建设友好的联系，同时为招聘做好坚定的铺垫。

让拒绝的人先容

当你想挖一个候选人，和他聊了许多次，却由于某种缘故原由来不了时，无妨在候选人还处于拒绝自己的愧疚中，让他先容其他的人，总比不知道自己去那里找的好，事实候选人的同砚、同事、朋侪中总有从事相关岗位的人。

但，也并不是所有拒绝你Offer的人都会给你推荐人，最主要几点，你要跟这位候选人有一定的情绪基础，一经帮过他什么忙，为他解决什么难题等等。

尚有，不是一次两次谈天就可以感动候选人，多站在候选人的角度为他着想，才有可能被拒绝后帮你先容。

朋侪圈奖励推荐

想要公司同事帮你一起来招聘，没有点奖励，各人的自动性都不是很高的。以是，做好朋侪圈招聘，不但要设计新颖的招聘海报和文案，还得配上吸引人的奖励制度，才华发动公司员工普遍撒播。

另外，若是公司有微信公众号，可在菜单栏设置招贤纳士的专栏�；蛘咴谡衅羔肫诘氖奔�，写一篇新颖有趣的招聘软文，让公司同事举行推广。

在社交网站上找大牛

招程序员，不但可以去招聘网站，还可以去社交网络，好比豆瓣，有位HR朋侪说他们其时公司想要招几个手艺大牛，正好程序猿找他确认书单。

然后，他惊讶地发明《重构》、《迅速软件开发》、《测试驱动开发》......近20本书程序猿险些人手一本，他估摸着是此书乃程序猿必备。

于是就在豆瓣上找到读过这几本书的人，举行豆邮勾通�；侍觳桓河行娜�，经由一段时间的勾通，终于帮公司招来了几个手艺大牛。

总之，想要招聘不那么难，想要招聘少走弯路，就得做到精准招聘，在启动招聘之前，我们必需明确一个问题：企业要招什么人？可以从这两方面相识：

1、基于企业文化，候选人具备怎样的价值观？

2、基于用人部分与团队特点，什么样性格的人更适合？

做好以上的准备事情，加上推荐的几种招聘要领，我信托，做好招聘很简朴的。

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