HR：电话邀约面试技巧有哪些？-HR下昼茶-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2018-12-04 阅读次数: 2177

打电话前的准备事情：

1、对企业的招聘信息举行包装，优异的招聘信息，会增添应聘者到时势试的机率。

2、在电话面试之前做好相关职位和公司资料的准备。

3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步相识或确认的要害信息。

4、做好被质疑和拒绝的准备。

5、设计好几个可以缓解气氛及指导应聘者的话术。

打电话时应注重：

1、 HR打电话语气不但要温顺并且要有精神，为了提高效率语速可稍快，但咬字要清晰，包管应聘者能听清晰。

2、自报家门，道明来电用意，先容自己和公司，把公司的优势做个简朴的形貌。阻止让求职者以为是推销或者诈骗电话。

3、见告对方已经通过了简历筛选，让应聘者以为我们企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增添应聘者对企业的认同度。

4、相同中，要实时相识求职者的求职状态及其对岗位的要求，看是否与公司的条件匹配。

5、多与求职者互动，相识求职者是否有其他疑问，先在通话历程中简朴解决求职者的提问，但不可回覆太详尽，只能起源或许规模回覆。

好比说应聘者要求薪资5000元，HR可以说差未几，能力OK的话，都是可以给到的。阻止相识太多降低面试率的同时转达不敷真实的信息。

6、与求职者预约面试时间，能安排上午不安排下昼，能安排今天不安排明天，实时把控面试时间，事实现在应聘者一天都有好几个Offer的。

或者提供1-2个时间供选择见告至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。

电话竣事后要做的事情：

1、不管邀约乐成与否，都要把公司的企业简介及岗位先容以邮件形式发送给应聘者，让其可以更深入相识公司情形。

若是候选人允许要来面试，一封正式的邀约信函必不可少，见告对方面试时间、所在、行车蹊径、公司名称、联系人，对候选人来说会感受受到重视。

2、建设属于人力资源部的微信号，把邀约乐成的人才或暂未邀约乐成，相同较量顺畅的人才加为挚友，发送相关岗位信息。同时平�？墒实绷�，增强候选人对公司的熟悉，形成一小我私家脉圈。

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