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现在，中国企业职工社保缴纳总用度在职工人为总额中占比为39.25%，在列入统计的173个国家地区中列第13位。此比例已横跨美国23.2%的社保缴费率9个百分点，靠近欧洲福利国家的水平。 

上述数据来自国家发改委。8月29日，国家发改委社会生长研究所助理研究员关博揭晓文章称，中国“五险”的费率靠近法国、德国、意大利等欧洲福利国家40%的缴费门槛，比美国、日本和韩国社保缴费率划分横跨23.2、14.01和24.12个百分点，约为菲律宾的3.04倍，泰国的3.84倍和墨西哥的4.76倍。若是加上各地10%到24%的住房公积金缴费，中国“五险一金”名义费率已经抵达60%左右。 

关博剖析称指出，“五险一金”费率恒久居高不下，再加上尚待完善的缴费基数确定和增添机制，成为发动企业用工本钱一连上涨和影响企业生产谋划平稳的主要因素，使中国制造业的竞争优势大打折扣。在中国招聘1名工人的用度，在泰国可以招聘1.5名，在菲律宾可以招聘2.5名，在印尼可以招聘3.5名。中国的劳动力本钱优势已被东南亚国家所取代，加之美国等蓬勃国家推出“再工业化”、“重振制造业”等妄想，中国制造业正面临重大挑战。

关博称，今年以来，中国以降低“五险一金”费率为突破口，推动降低企业用工本钱，减轻企业生产谋划肩负，对实体经济企稳脱困施展了起劲作用。

关博体现，合理调解五险一金缴费水平，建设越发公正、合理的费率决议机制，是减轻企业生产谋划肩负，控制用工本钱过快上涨，推动劳动要素资源优化设置的主要行动，有利于稳增添、促就业、调结构。同时，在不影响参保职员待遇水平情形下，降低企业和职工当期缴费水平，也为引发企业用工活力，推动企业收入分派和薪酬刷新，提高职工当期人为性收入提供契机。 

8月22日，国务院宣布了《降低实体经济企业本钱事情计划》，该计划中明确提出，人工本钱上涨获得合理控制。人为水平坚持合理增添，企业“五险一金”缴费占人为总额的比例合理降低。主要包括：降低企业社保缴费比例，接纳综合步伐增补资金缺口

；完善住房公积金制度，规范和阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例

；完善最低人为调解机制，健全劳动力市场系统。

关博剖析称，凭证社会包管基金征缴收入情形起源测算，下调社保缴费率政策每年可为企业减负1000亿元以上，下调企业住房公积金缴存比例每年可以为企业减负400亿元左右，各项步伐综合减负效应在1500亿元左右，从而大幅企业降低用工本钱，为企业“减负”和“松绑”起到了起劲作用，并有利于助推企业转型升级和立异生长。假定企业减负部分以50%比例划分转化为职工增收和企业投资建设，凭证以往投资和消耗与GDP弹性关系推算，并扣除政策抵消效应，可拉动2016年GDP增添约0.137个百分点。

泉源：网络