女性就业难一直是社会各界普遍关注的问题，随着高校女生比例的一直上升和“周全二孩”政策的铺开，女性在职场上遭受的压力越来越大 。11月24日，北京师范大学劳动力市场中心宣布的《2016中国劳动力市场生长报告》显示，女性劳动加入率与人为水平均低于男性，女性在就业和提升历程都受到限制 。《中国青年报》11月28日）
事实上，女性就业难一直是舆论高度关注的话题 。每年的结业季，都会引来公众吐槽 。某种水平上讲，这已经成为一个社会由来已久的深刻隐痛 。
而与之对应的则是，关于这种强烈的诉求，现在的社会政策还鲜有起劲回应 。只管男女平权已经不可问题，至少没有人果真歧视女性，而诸多劳动规则也一再强调公正就业，然而在现实操作中，女性在一律就业、公正评价等方面，仍面临着极大的难题 。无论是从入职的难度、升职的空间，照旧薪酬的分派、权力的实现等，均与男性有一定差别 。
这一点，以前述《2016中国劳动力市场生长报告》中，均有详尽的数据支持 。好比，女性收入低于男性收入的状态多年未有改变，近10年与已往相比尚有扩大趋势 。女性治理者中高层治理者的占比只有13.67％，女性治理者的收入为男性的93.4％ 。在19个行业大类中，女性多集中在进入门槛、手艺含量和收入水平偏低的行业 。等等 。
这些还只是高度归纳综合后的泛起，详细到现实生涯，信托许多人都有清晰的体感来佐证这些数据 。女性就业恒久被“抑制”、被“歧视”，甚至也会形成一种约定俗成的“定规”，即女性在就业上与男性是有“差等”的，这种“差等”的保存也具有某种合理性 。这现实上也对女性就业在社会认知上爆发某种“规训”，欺压女性接受、就范 。
可见，女性就业难应该是一个整体性的社会问题，亟待从社会文化以致制度系统求解 。一方面，社会已经习惯或者固化了关于女性就业的“私见”，许多人非但意识不到这种不公正有碍经济生长及社会前进，也会损害一个社会总体公正公正的实现 �；谎灾�，女性的就业歧视不但仅是女性的疑心，也是社会公众普遍的伤痛 。女性权力的不彰，也是社会公众正当权力的损失 。
另一方面，相关社会政策只管也提倡平权，却鲜见明晰详细的划定，更不要说有针对性的解放妇女的政策 。许多女性权力只是停留在外貌，更像是一种亮相性子的搪塞 。以众所瞩目的二孩政策为例，这一政策出台以后，感受到压力陡增的往往首先是女性，而我们却看不到相关配套政策的出台 。好比，能不可切实调解中小学上下学时间，能不可提供更多的高质量托幼机构等等 。
女性不但是“另一半”，许多时间，女性认真肩负的许多家庭事物属于“隐性劳动”，往往看不到很显着的绩效，女性的大宗支付也因此被低估甚至忽略 。而女性在下一代作育等等方面的劳动，却是一个家庭、一个社会以致一个国家可一连生长的要害所在 。其在生齿生产、人才养成的劳动，无论怎么估量都不过分 。
我们既要阻挡那种将男女混杂、缺乏显着界线的“混同”，更要阻挡那种无视男女分工、片面强调统一性的做法 。一个康健有序的社会，首先应该是一个认可男女有别、且尊重这种差别的社会 。
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