各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会包管厅（局）：
2011年7月1日《中华人民共和国社会包管法》实验以来 ，为有用解决中加两国在对方国是情的职员双重缴纳社会包管费的问题 ，中加两国政府通过多轮谈判于2015年4月2日正式签署了《中华人民共和国政府和加拿大政府社会包管协定》（以下简称《协定》）和《中华人民共和国人力资源和社会包管部与加拿大就业和社会生长部关于实验中华人民共和国政府和加拿大政府社会包管协定的行政协议》（以下简称《行政协议》） 。双方商定 ，《协定》和《行政协议》于2017年1月1日正式生效 。为确保《协定》和《行政协议》的贯彻执行 ，现就有关问题通知如下：
一、 《协定》主要内容
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中国为职工基本养老包管、城乡住民基本养老包管；加拿大为晚年包管法案及据此制订的规则、加拿大养老金妄想及据此制订的规则 。
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1.派遣职员 。指受雇于中国领土上有谋划场合的雇主 ，该雇佣关系受中国执法划定统领 ，在雇佣时代被其雇主派到加拿大领土上事情的职员 。
2.自雇职员 。指在中国领土上栖身 ，在加拿大或中加两国领土上为自己事情的职员 。
3.在船舶和航空器上的雇员 。
4.政府雇员 。指受中国执法划定统领并受雇于中央、地方政府和其他公共机构 ，被派往加拿大领土上事情的职员 。
5.破例 。中加两国主管机关可对恣意小我私家某人群就适用《协定》第五条至第八条作破例处置惩罚 ，条件是所涉及职员受中加两国任一国执法划定统领 。
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加方适用免去在华缴纳社会包管费的职员与中方适用职员的条件类同 。
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就派遣职员而言 ，免去缴费限期最长为72个月 。如派遣限期凌驾72个月 ，经中加两国主管机关或经办机构赞成 ，可予以延伸 。
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1.主管机关：中方为人力资源社会包管部；加方为认真加拿大执法实验的一名或几名部长 。
2.联络机构：中方为人力资源和社会包管部国际相助司；加方为加拿大税务局立法政策司 。
3.经办机构：中方为人力资源和社会包管部社会包管事业治理中心；加方为认真加拿大执法实验的部分和机构 。
二、 依据《协定》免去缴纳养老包管费的治理步伐
� 。ㄒ唬� 中方在加职员治理免缴养老包管费《参包管实》的流程 。
已在中国海内按划定加入了职工基本养老包管或城乡住民基本养老包管 ，并准时足额缴纳包管费的职员 ，可以凭证以下程序治理申请免去在加缴纳养老包管费 。详细流程如下：
1.申请人填写《凭证中加社会包管协定出具的〈参包管实〉申请表》（以下简称《申请表》 ，样式附后） ，并加盖所在单位公章 。《申请表》可从部分户网站上下载 ，网址：www.mohrss.gov.cn（进入后点击“效劳之窗”中的“表格下载”） 。申请人也可在部分户网站查阅“中加社会包管协定参包管实效劳指南”（点击“效劳之窗”中的 “效劳指南”） 。
2.申请人或署理人将填写后的《申请表》（一式2份）提交参保所在地（省、市、县区）的社会包管经办机构审核；经办机构在审核其参保缴费情形无误后 ，加盖章章并留存1份《申请表》备案 。
3.申请人或署理人将盖章后的1份《申请表》挂号或快递寄至部社保中心 。（地点：北京市东城区安定门外大街138号皇城国际B座 ，收信单位:人力资源社会包管部社保中心国际相助处 ，邮编：100011 ，电话：010-89946777）
4.部社保中心收到《申请表》后予以审核 。如审核通过 ，将在15个事情日内出具并向申请人邮寄《参包管实》；如审核未通过 ，实时向申请人说明缘故原由 。
5.破例情形涉及职员填写《申请表》时 ，需附小我私家简要情形及相关说明质料 。部社保中心收到《申请表》后 ，由中加两国主管机关配合决议是否赞成作破例处置惩罚 。犹如意 ，部社保中心向申请人出具《参包管实》；如差别意则向申请人说明缘故原由 。
6.申请人向加拿大经办机构提交《参包管实》 ，并申请免去缴纳响应的养老包管费 。
� 。ǘ� 加方在华职员免去缴纳养老包管费的治理步伐 。
1.加方在华职员向参保所在地社会包管经办机构提交由加拿大经办机构出具的《参包管实》 ，其参保所在地社会包管经办机构审核原件 ，留存复印件备案 。批准信息后 ，依据其《参包管实》上划定的限期免去其相关社会包管缴费义务 。
2.加方在华职员在其《参包管实》划定的免缴限期内 ，已爆发的参保缴费 ，中方没有返还该缴费的义务 。
3.凡不可提交《参包管实》的加方在华职员 ，各地社会包管经办机构应按《中华人民共和国社会包管法》和《在中国境内就业的外国人加入社会包管暂行步伐》（部令16号）的划定 ，催促其加入中国的社会包管 。
4.除《协定》划定的免缴职工基本养老包管外 ，加方在华职员应按《社会包管法》和部令16号的划定 ，加入中国其他社会包管险种 。
以上划定自《协定》和《行政协议》生效之日起最先执行 。各级人力资源社会包管部分要高度重视此项事情 ，各地社会包管经办机构应本着如实、便捷的原则实时治理批准和免缴有关手续 。在审核时要认真核对相关信息 ，避免欠费和虚伪征象爆发 。各地在执行中如发明问题 ，请实时向我部报告 。
联系人：王晓辰
电话：010-89946776 ，89946770（传真）
附件：1.中华人民共和国政府和加拿大政府社会包管协定
2.中华人民共和国人力资源和社会包管部与加拿大就业和社会生长部关于实验中华人民共和国政府和加拿大政府社会包管协定的行政协议
3.凭证中加社会包管协定出具的《参包管实》申请表（样表）
4.中方《参包管实》（样表）
5.加方《参包管实》（样表）
人力资源社会包管部办公厅
2016年12月27日
附件1
中华人民共和国政府和加拿大政府社会包管协定
中华人民共和国政府和加拿大政府 ，为生长中华人民共和国和加拿大（以下称缔约两国）友好关系之目的 ，愿增强在社会包管领域的相助 ，告竣协议如下：
第一部分 总则
第一条 界说
一、为本协定之目的：
经办机构
在中华人民共和国 ，系指人力资源和社会包管部社会包管事业治理中心或由该部指定的其他机构；
在加拿大 ，系指认真加拿大执法实验的部分和机构 。
主管机关
在中华人民共和国 ，系指人力资源和社会包管部；
在加拿大 ，系指认真加拿大执法实验的一名或几名部长 。
执法划定
在中华人民共和国 ，系指与第二条划定相关的执法、行政规则、部分规章、地方性规则和其他执法文件；
在加拿大 ，系指第二条划定的执法和规则 。
二、本条中未界说的词语应具有缔约两国各自适用执法划定付与的寄义 。
第二条 执法适用规模
一、在中华人民共和国 ，本协定适用于与下列制度相关的执法划定：
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二、在加拿大 ，本协定适用于下列执法划定：
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三、本协定同样适用于对第一款、第二款所指执法划定举行修订、增补、合并、替换的执律例则 。但本协定不适用于以建设新型社会包管制度为目的的执法划定的修正案 ，除非缔约两国主管机关赞成其适用 。
四、除非本协定尚有划定 ，本条所提及的执法划定不包括缔约一国可能与第三国在社会包管方面缔结的条约或其他国际协定 ，及为详细实验这些条约或国际协定之目的公布的执律例则 。
第三条 职员适用规模
本协定适用于属于或已属于缔约一国或缔约两国执法统领的任何小我私家 ，以及凭证缔约任一国可适用的执法划定从上述小我私家获得权益的职员 。
第四条 一律看待
缔约一国应对本协定适用规模内的所有小我私家 ，就其在该缔约国执法划定或本协定下应享有的权力和肩负的义务 ，给予一律看待 。
第二部分 关于适用执法的划定
第五条 关于雇员和自雇职员的一样平常划定
除非第六条至第九条尚有划定：
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� 。ǘ┤缱怨椭霸痹诘拊家还焱辽掀苌� ，在缔约另一国或缔约两国领土上为自己事情 ，就此项事情而言 ，该自雇职员仅受首先提及的缔约一国执法划定统领 。
第六条 派遣
一、切合下列条件的小我私家：
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就此项事情而言 ，仅受首先提及的缔约一国执法划定统领 ，犹如此项事情仍在该缔约国领土上举行一样 。派遣限期最长为72个月 。
二、如派遣限期凌驾第一款划定 ，在缔约两国主管机关或经办机构赞成下 ，首先提及的缔约一国执法划定将继续适用 。
第七条 船舶和航空器上的雇员
关于受缔约两国执法划定统领的船舶和航空器上的雇员 ，就该雇佣关系而言 ，仅受该雇员栖身地所在缔约国执法划定统领 。
第八条 政府雇员
一、本协定不影响1961年4月18日签署的《维也纳外交关系条约》和1963年4月24日签署的《维也纳领事关系条约》中社会包管相关条款的适用 。
二、关于中华人民共和国而言 ，如受中华人民共和国执法划定统领并受雇于中央、地方政府和其他公共机构的雇员 ，被派往加拿大领土上事情 ，则该雇员就该雇佣关系而言 ，仅受中华人民共和国执法划定统领 。
三、关于加拿大而言 ，如受加拿大执法划定统领并受雇于政府的雇员 ，被派往中华人民共和国领土上事情 ，则该雇员就该雇佣关系而言 ，仅受加拿大执法划定统领 。
第九条 破例
经缔约两国主管机关赞成 ，可对任何小我私家某人群就适用第五条至第八条作破例处置惩罚 ，条件是所涉及职员受缔约任一国执法划定统领 。
第十条 加拿大执法划定关于栖身限期的界说
一、为晚年包管法案之目的：
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� 。ǘ┤缡苤谢嗣窆埠凸捶ɑㄍ沉斓闹霸痹诩幽么笸Ａ艋蚱苌� ，则该职员及与其配合栖身的配偶或通俗法朋侪和受抚育人的停留或栖身限期将凭证加拿大执法的划定举行认定 。
二、为第一款之目的 ，加拿大以为：
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� 。ǘ┲挥性诩幽么笸Ａ艋蚱苌淼闹霸痹谄渫Ａ艋蚱苌硎贝蚬陀痘蜃怨推局ぶ谢嗣窆埠凸捶ɑń煞咽� ，该职员才被视为在该停留或栖身时代内受上述执法划定统领 。
第三部分 行政和其他划定
第十一条 行政安排
一、缔约两国主管机关将签署行政协议 ，制订实验本协定的须要步伐 。
二、在行政协议中 ，缔约两国主管机关将指定各自的联络机构 。
第十二条 信息交流
一、缔约一国应当通过其主管机关或认真协定实验的经办机构：
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� 。ǘ┦凳毕虻拊剂硪还锲浣幽傻墓赜谑笛楸拘ǖ牟椒セ蛞蚱渲捶ɑㄐ薷亩跋毂拘ㄊ视玫挠泄厍樾� 。
二、除非缔约一国执法对信息果真尚有要求 ，所有凭证本协定从缔约一国传输给缔约另一国的小我私家信息均应保密 ，并仅用于实验本协定及协定适用执法划定之目的 。吸收信息的缔约一国不得向其他职员、机构或国家果真其吸收到的所有小我私家信息 ，除非发送信息的缔约另一国已获其通知 ，以为果真上述信息是适当的 ，并以为对上述信息的果真与果真这些信息的初始目的一致 。
第十三条 用度减免
一、如缔约一国执法划定 ，治理适用该国执法划定所需的证书和文件可免去或部分减免执法、领事或行政用度 ，则该减免划定也同样适用于治理适用缔约另一国执法划定所需的证书和文件 。
二、为实验本协定而需要出具的任何官方性子的文件无须外交、领事部分及第三方认证 。
第十四条 交流语言
一、为实验本协定之目的 ，缔约两国主管机关和经办机构可以使用本国任一种官方语言直接举行交流 。
二、缔约一国不得仅因文件是用缔约另一国官方语言写成而拒绝受理 。
第十五条 争端解决
一、关于本协定诠释或适用方面的任何争端应由缔约两国主管机关凭证本协定的精神和基来源则尽可能予以解决 。
二、如依据第一款未能解决争端 ，缔约两国应尽快通过协商方法解决 。
第十六条 与加拿大省级部分签署体贴备忘录
中华人民共和国有关部分可与加拿大省级部分在其统领权限内签署任何关于社会包管事务的体贴备忘录 。该体贴备忘录应与本协定相一致 。
第四部分 过渡和最终条款
第十七条 过渡条款
为适用本协定第六条之目的 ，纵然职员的派遣始于本协定生效前 ，该派遣的限期仍从协定生效之日起盘算 。
第十八条 生效、限期和终止
一、缔约两国应当以外交照会方法相互通知已完成使本协定生效所必需的海内执法程序 。本协定自后一份通知收到当月后的第四个月的第一天生效 。
二、本协定恒久有用 。缔约一国可在任何时间提前12个月通过外交渠道以书面形式通知缔约另一国终止本协定 。
三、如本协定终止 ，小我私家依据本协定已获得的任何权益应予保存 。
下列代表 ，经各自政府正式授权 ，在本协定上签字 ，以昭信守 。
本协定于2015年4月2日在渥太华签署 ，一式两份 ，每份均用中文、英文和法文三种语言写成 ，三种文本一律作准 。
中华人民共和国人力资源和社会包管部代表 加拿大就业和社会生长部代表
附件2
中华人民共和国人力资源和社会包管部与加拿大就业和社会生长部关于实验
中华人民共和国政府和加拿大政府社会包管协定的行政协议
依据2015年4月2日在渥太华签署的中华人民共和国政府和加拿大政府社会包管协定（以下称“协定”）第十一条 ，为协定实验之目的 ，中华人民共和国人力资源和社会包管部与加拿大就业和社会生长部告竣协议如下：
第一条 界说
本行政协议中所使用的术语与协定中的寄义相同 。
第二条 联络机构
凭证协定第十一条 ，缔约两国主管机关指定以下机构为联络机构：
� 。ㄒ唬┰谥谢嗣窆埠凸� ，人力资源和社会包管部国际相助司；
� 。ǘ┰诩幽么� ，加拿大税务局立法政策司 。
第三条 表格和程序
中华人民共和国经办机构和加拿大联络机构将配合制订实验协定和本行政协议须要的表格和程序 。表格和程序的变换须经缔约两国经办机构和联络机构赞成 。
第四条 参包管实书
在协定第五条第二款、第六条和第九条所述情形下 ，执法划定适用的缔约一国经办机构或联络机构将出具参包管实书 ，证实就某项事情而言 ，雇员及其雇主或自雇职员 ，受该缔约国执法划定统领 。
� 。ㄒ唬┤缡视弥谢嗣窆埠凸捶ɑ� ，中华人民共和国人力资源和社会包管部社会包管事业治理中心向雇员或自雇职员出具参包管实书 ，并向加拿大税务局立法政策司提供副本 。
� 。ǘ┤缡视眉幽么笾捶ɑ� ，加拿大税务局立法政策司向雇员及其雇主或自雇职员出具参包管实书 ，并向中华人民共和国人力资源和社会包管部社会包管事业治理中心提供副本 。
� 。ㄈ┰诘拊家还捶ɑㄏ钕旅馊ゲ伪５南奁谟τ氲拊剂硪还鼍叩牟伟苁凳樯匣ǖ南奁谝恢� 。但如在划定免去限期内依据首先提及的缔约一国的执法划定爆发了参保缴费 ，该缔约国没有返还该缴费的义务 。
第五条 申请程序
一、如依据协定第五条第二款或第六条第一款申请出具参包管实书 ，缔约一国经办机构或联络机构将对该申请举行审核 。如审核通过 ，将出具参包管实书 。
二、如依据协定第六条第二款提出参包管实书延期申请 ，缔约两国经办机构或联络机构将实时对申请举行审核 。如审核通过 ，执法划定适用的缔约一国经办机构或联络机构将出具参包管实书 。
三、如依据协定第九条提出破例申请 ，缔约两国经办机构或联络机构将实时对该申请举行审核 。如审核通过 ，执法划定适用的缔约一国经办机构或联络机构将出具参包管实书 。
第六条 统计数据交流
一、中华人民共和国经办机构和加拿大联络机构将在出具参包管实书的次月交流依据协定第五条第二款、第六条和第九条所出具证实书的副本 。
二、中华人民共和国经办机构和加拿大联络机构将在每年一月交流上一年度依据协定第五条第二款、第六条和第九条所出具证实书数目的统计数据 。
第七条 行政协助
一、缔约两国应免费提供为实验协定和本行政协议所需的行政协助 。
二、缔约两国主管机关 ，或中华人民共和国经办机构和加拿大联络机构可在须要时碰面 ，讨论任何关于协定或本行政协议实验的问题 。
第八条 行政协议的职位
本行政协议将依据协定实验 ，差池缔约国爆发新的具有执法约束力的义务 。
第九条 生效、限期与修改
本行政协议于协定生效之日生效 ，直至协定终止之日 。缔约两国主管机关可以双方书面赞成的方法对本行政协议举行修改 。
本行政协议于2015年4月2日在渥太华签署 ，一式两份 ，每份均用中文、英文和法文三种语言写成 ，三种文本一律作准 。
中华人民共和国
人力资源和社会包管部代表 加拿大
就业和社会生长部代表
信息泉源：中国网
皖公网安备34010202601961号
