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1.姿态

面试者从远处走来，在自然状态下，摇头晃脑、躬着身子、腰肢扭动、迈方步等应聘者，大都不值得聘用
。

一看就是没有经由严酷家教、规范教育和正规治理过的，大都是不守纪律、自由散漫的
。

相反，若是运动过于严谨，甚至在走一条直线，头也低着，这样的人，只能适合执行或操作层面的，不适合治理岗位
。

2.气色

不管什么岗位，身体康健是第一位的
。

虽然现在一样平常会交体检报告，但许多情形照旧可以先从面试上相识到
。

发质黑而亮、黑眼球有神放光、酡颜润有光泽、嘴唇红润，这就是康健的基本特征
。

若是与之相差较大，就可能保存康健问题，建议不任命
。

3.行为

说谎的人一样平常尚有一些特征：

摸耳朵鼻子、推眼镜架、垂头、眼斜向左上方、挪挪坐姿、频仍眨眼、揉搓手指、使劲吸气、时而“嗯嗯”来延伸思索时间等等
。

这险些在99%的应聘者身上都看得这些工具的痕迹，详细用与不必，则需要凭证谎的巨细、详细事情来看，较量也许谎的背后也其隐情呢
。

上面这几种要领都相当基础，所有HR都可以掌握
。

厥后在事情中，逐步的也听说了许多HR先进的小技巧：

“

好比微信用自己头像者，开放度更高

面试时眼光游离代表心虚、不自信

谈天时怀抱双手体现抗拒

会做饭者，耐心而善于处置惩罚重大的关系、事务

好吃者，吃货，性格好，纯粹，容易知足

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