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       一方面是用人单位泛起“用工荒”；另一方面是应聘职员遭遇“求职难”
。连年泛起这样的征象，结构性矛盾仍是主因
。人社部政策研究司副司长、新闻讲话人卢爱红体现，就业结构性矛盾越发突出，是近年来很是显着的趋势和特点
。
      “有一些企业很难招到手艺人才、高条理人才，也有些劳动者很难实现稳固就业
。同时，尚有一个新的特点，就是差别区域、行业、企业就业情形的分解趋势在凸显，结构性和摩擦性失业征象增多
。”卢爱红说
。
       针对这些问题，国务院克日印发《“十三五”增进就业妄想》指出，到2020年，实现劳动者素质普遍提高，顺应就业形势转变能力一直增强，手艺手艺人才欠缺状态有用缓解
。

       专家指出，要实现这一目的，当务之急是推感人力资源层面的刷新，一方面，要优化劳动力供应，让务工者更切合市场需求；另一方面，作为需求方，企业也要优化自身生长路径，合理结构工业结构
。

信息泉源：中国政府网