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　　无论什么时间，作为劳动者最体贴的就是薪资福利问题，并且薪资问题也是最容易爆发纠纷的地方。以是招聘HR在招聘时对薪资也是十分敏感。对此，许多公司都会通过聘用及定薪通知书来规避争议。

　　接下来我们就一起来看看最官方适用的聘用及定薪通知书：

　　尊重的 先生/女士：

　　竭诚接待您加入 ，成为亿博app下载官网体育事情同伴!

　　我们很幸运地约请您担当 一职，直接向 汇报。

　　您的事情所在为 ，您的入职日期预计为 年 月 日，公司将与您签署三年限期的劳动条约，自入职当天最先，其中包括六个月的试用期。希望您与公司配合生长并祝您事情愉快!

　　在报到前，以下信息需要您知晓并确认：

　　1.薪资信息

　　l 您的年牢靠人为标准为(税前) 元/月*12个月;

　　l 目的年度奖金基数为(税前) 元;

　　l 月度津贴明细为：住房津贴 元、通讯津贴 元、用餐津贴 元;

　　l 试用期内正常出勤的情形下人为和津贴100%发放;

　　l 以上所有薪资信息均为税前，公司将严酷凭证国家划定，举行小我私家所得税的代扣代缴。

　　2.福利

　　l 社会包管：公司将凭证国家划定为您缴纳社会包管，入职昔时缴纳基数是您的月人为标准，缴纳比例严酷凭证国家划定执行，在公司肩负公司缴纳部分的同时，也需要您自己肩负小我私家缴纳部分，公司举行代扣代缴;

　　l 住房公积金：公司将凭证国家划定为您缴纳住房公积金，入职昔时缴纳基数是您的月人为标准，缴纳比例严酷凭证国家划定执行;

　　l 公司福利：包括现金福利(用餐及住房津贴)、非现金福利(节沐日福利、康健体检、员工慰问、文化运动);

　　l 增补医疗包管：公司为包管员工遭受意外危险或患病时的经济利益，统一为员工购置的承接社会医疗包管的增补险种;

　　l 带薪假期：员工可享受法定节沐日(元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节)，时代人为、津贴正常发放;

　　l 员工在条约期内可享受婚假、丧假、产假及照顾护士假，及贺仪、奠仪、婚仪及生日慰问等;

　　l 如您累计事情年限满12个月，可以按国家划定享受年休假;入职昔时享受年假天数凭证公司《休假治理制度》中关于年假的划定执行。

　　l 您每年享受一次员工康健体检;

　　l 文体运动：公司每年适时举行运动会、文体会、员工大会等整体运动。

　　3. 报到手续

　　在入职当天，您需要注重的事宜如下：

　　报到时间： 年 月 日，上午 ;

　　报到所在：

　　需携带资料：

　　(1)身份证复印件 (复印四份，新版身份证需在一面纸上正背面复印);

　　(2)一寸免冠彩色证件照2张;(白底与身份证标准相同、并在照片背面署名)

　　(3)户口本首页和自己页复印件一张;(首次上包管的职员需要提供两份复印件)

　　(4)学历证、学位证及其他资质证书的复印件;

　　(5)与前公司扫除劳动关系的证实原件(即去职证实，必备资料，无此证实不可治理入职手续);

　　(6)近三个月内的体检证实原件(必备资料，无此资料不可治理入职手续);

　　(7)您自己的 借记卡复印件以及开户银行全称(必备资料，无此资料不可治理入职手续);

　　(8)您的社会包管我们将在北京为您缴纳，详细事宜请在入职当天相同;

　　注：以上为入职时需要递交的资料，请务必提前准备齐全，若是在入职当资质料不齐全，公司将有权力更改您的入职时间。(请提前准备好所需资料的复印件)

　　说明：

　　l 本通知书中有关薪资福利的条款将遵照公司薪资福利政策的转变而转变;

　　l 凭证公司制度划定，新员工试用期为六个月，员工在试用期内切合任命条件的，公司予以转正;不切合公司任命条件的，公司将依法做出扫除劳动条约的决议;

　　l 诚信作为员工的任命条件之一，也是公司决议与员工签署劳动条约的条件，员工应当如实的向公司提供小我私家信息资料，公司有权对您提供的信息举行视察，如发明有不属实的情形，公司有权更改或作废本通知书，您也将肩负所有相关的责任及效果;

　　l 若是您在一个年度(这里所指的年度是指从2014年1月1日至2014年12月31日)的最后一个日历天(即2014年12月31日)在职，您有权享有目的年度奖金及年终利润分享。您的目的年度奖金基数不代显露实发放金额，现实发放金额将与公司的盈利情形和您小我私家绩效审核效果直接相关，详细发放步伐参照公司昔时的年度奖金发放计划。无论出于何种缘故原由您在一个年度的最后一个日历天前已经不在公司任职，或公司昔时没有盈利，或您的年度小我私家绩效审核效果为C时，您将不享有目的年度奖金及年终利润分享，公司尚有划定的除外。

　　l 以上信息属于企业的商业神秘之一，请予以保密，未经公司书面赞成，不得泄露、宣布、揭晓、撒播或以其他任何方法使他人知悉，若您违反本条划定，本通知书将自动失效;

　　本通知书有用限期为三个事情日(自载有本通知的邮件首次进入您的收件系统之日起算)，若您愿意接受上述信息及条款，请您回复邮件以示确认，凌驾三个事情日本通知书将自动失效;通知书中所述内容以入职当日签署盖章文件为准;

　　l 若是您对以上信息有任何疑问，请以邮件形式联系我，我会在24小时以内以邮件形式回复你的问题联系人：

　　l 如您有关于职位和事情内容的问题，可直接与部分人力资源联系：

　　总部人力资源副总裁

　　署名 日期

　　我已阅读并接受上述信息及条款，并确保我所提供信息和质料的真实性,若是资料有任何不符我将肩负所有用果及责任。

　　署名 日期

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