HR afternoon tea
2019-06-14 阅读次数: 3540
一、情怀型文案
此类文案走的是情怀蹊径,当那些深埋心中的情怀碰上了招聘,除了能让候选人爆发心田的共识之外,还会爆发怎样的化学反应?小编太好奇了。
给你初恋般体验的事情,甜到心里,宠到天上。
(说明向导好、事情情形好、公司福利好)
我能给你稳固的生涯,也能给你激情的斗争。
(说明事情稳固,且有培训和妄想)
不是所有问题都有准确谜底,可是好事情能给你所有准确的指引。
(说明事情岗位好,有妄想有生长)
二、直指痛点型文案
这类型的文案,主要做到直戳候选人痛点,从痛点获得文案的卖点,吸引候选人的注重力。
需要牛逼的设计,你敢不敢来试一试?
没钱没履历?不怕,我带你飞!
以是,你是由于没胆量才不来面试的?
三、直抒胸臆型文案
这类型的文案主要以谈梦想,抒发自己心田的想法为主的。招聘年轻人除了需要职场现实(薪酬、事情内容、福利)之外,还要有梦想(未来妄想、生长)。
梦想要有的,只要你来,我都帮你成真。
不要以为成不了向导,你想要的未来我能给。
想要升职加薪,成为白富美赢取高富帅?都不是事儿!
四、提出思索型文案
一样平常来说,当别人提出问题的时间,人类的主观能动性都会让自己进入“想知道谜底”的情景中。以是提出思索型文案也是遵照这样的原理。
你的事情内容,一成稳固了几年?
能涨薪却不涨的事情,值得留吗?
你的能力,还能不可往上走?
五、顺口溜文案
不是所有文案都能朗朗上口,可是能朗朗上口的文案一定是好文案。这类型的文案,一样平常都改写于熟悉的诗句、名人名言,较为押韵易记。
确认过眼神,你是我对的候选人。
知人者智,识人者明。
招你,不是由于你的美罢了。
六、故事型文案
此类文案较量好玩,就是从简短的句子来述说一个小故事,一样平常是以比照入职前后的幸福生涯为主。
听说那些最后没来我们公司入职的候选人,都后悔到哭了。
人事小姐姐有点慌,我们公司的员工自入职以来,体重一直飙升,幸福肥得不可更显着了。
每个月的生日日,不是被蛋糕撑shi,就是被零食砸shi,再不然就是礼金拿到手软。
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