亿博app下载官网体育

1选人的五条焦点头脑

1、资质比履历更主要

，资质很难作育；

2、资质包括智商、情商、人格特质、胜任能力、小我私家自控力等

，要系统测评；

3、面试焦点是通过故事看到背后的资质

，焦点是怎样挖掘

，而不是考问；

4、没有欠好的

，只有不对适的；

5、用人用优点

，面试重在挖掘特质

，而不是放大弱点。

2差别岗位在面试中的分工

1、部分：专业履历和能力/小我私家在专业上的潜力/性格与专业的匹配/团队相助精神；

2、HR：性格剖析/事情念头评估/职业曲线评价/小我私家综合潜力/薪酬待遇/职业妄想/小我私家气概与企业文化匹配；

3、高层：潜质/文化切合度/职业妄想与公司职位生长匹配。

3面试要评估的几个要素

1、求职念头

，事情的诉求是什么？职位？薪酬？照旧一段履历；

2、小我私家职业兴趣和专长

，候选人的优势；

3、项目履历和履历

，是否能够快速上手；

4、小我私家价值观与企业文化的切合度；

5、人格特质和智力水平；

6、品行评价；

7、职业妄想与公司岗位的配合度。

4常见的面试甄选工具和要领

1、智力测试

，测评候选人的智力水平；

2、人格测评

，测评候选人的人格特质

，如MBTI、LIFO、九型人格、PDP等

，人格特质与职业选择对应；

3、笔试

，主要测评候选人的知识功底和逻辑能力；

4、面试

，综合评估候选人；

5、无向导小组讨论

，对一组职员举行能力评估；

6、配景视察。

5有用面试的焦点

1、建设优异亲和气氛

，这样才华获得真实信息；

2、以一小我私家的履历时间为主线

，与应聘者举行交流

，重交流非考问；

3、关注一小我私家的专业选择、职业选择

，判死心头；

4、找到要害事务（与招聘岗位相关或者小我私家要害履历）

，深入挖掘；

5、少问一些难以回覆问题

，如你的弱点等；

6、综合测评效果。

泉源：互联网（版权归原所有

，若有疑问

，联系删除）