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新员工入职，你可能以为很简朴，可是一旦出了问题，所有的事情将会一发不可料理。

新员工入职是HR招聘环节中取告捷利的最先，从招聘岗位对外宣布，到吸收简历，筛选通知面试，也履历了一个和应聘者一样煎熬的历程，现在总算是过五关斩六将，是你通过了用人部分和向导的关口，进入新人入学阶段。

新员工入职并不是让新人填了入职表，安排到用人部分上班那么简朴，在新人入职环节保存着许多用工的危害，若是不重视，忽略了要害办法，可能会为后面的员工治理埋下准时炸弹，公司随时都会卷入不可控的时势。

这绝不是危言耸听，若是前期没有做好危害提防，一个小小的细节，就会给公司带来不可预估的损失。

1】入职手续时需要提供哪些资料

1、在小我私家信息。审核员工入职挂号表时，一定要注重这几个重点，员工姓名，联系电话，除了手机外，最好能留下家庭的牢靠电话，家庭主要成员电话；

2、16周岁的员工属于不法童工，而是法定退休年岁的员工，只管不思量，若是是特殊人才，要签署劳务条约。

3、身份证号码，填写的一定和身份证原件一致

4、犯法纪录，有条件的公司可与外地派出所联网排查

5、婚姻状态，必需填写

6、身体康健状态必需填写

7、地点，先栖身地点，法定通讯地点，户口所在地

8、学历和手艺，学历水平这个品级所提供的学历证资格证一致

9、事情履历，最近两份事情的单位证实人联系方法，利便做配景视察

10、紧迫联系人，姓名电话

11、信息真实性，完整性

【2】小我私家资料的提交

要害证件资料一定要先审核原件，然后保存复印件，不要图省事，让员工直接提交复印件，若是利便用原件扫描一个电子版，多种备份。

1、身份证件，提供员工身份证原件和复印件

2、学历证，资格证书的提供原件和复印件

3、需要提供近期员工入职体检，提供近期员工体检报告与职业病和其他疾病提防，公司可以指定专门的医院举行体检。员工转正后，给员工报销用度

4、上岗证，一些特殊岗位要提供上岗证原件，并审核有用期

5、原单位扫除劳动条约书，规避重复用工的危害

3】入职见告书和温馨提醒

填写入职见告书，把岗位职责等相关内容，挑选出重点，浓缩成一个简版的资料，利便员工阅读，主要用于证实公司推行了响应的见告义务。员工已经知道了，需要肩负的责任，用于提防辞退缺乏格员工时，规范响应危害，疾病预防见告和注重事项，一定是员工自己签字。

【4】新人入职前培训

通用类的企业文化，生长历史远景，公司治理制度，差别岗位的专业知识培训，生产职员分级清静培训，清静培训一定要完整，有的公司只有公司级的培训，没有部分和班组的培训，快去完成，好增强新人培训的署名表，课程表，课件等资料存档。

【5】注重劳动条约签署的危害提防

第一次最好签三年的劳动条约，事情岗位最好用大类岗位，明确好事情所在、事情职责、薪酬福利、绩效审核标准等。

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