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HR：什么是保密协媾和竞业限制协议 ，相识一下

2019-07-13 阅读次数: 2275

什么是保密协议？

保密协议是指协议当事人之间就一方见告另一方的书面或口头信息 ，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务确当事人违反协议约定 ，将保密信息披露给第三方 ，将要肩负民事责任甚至刑事责任。

保密协议一样平常包括保密内容、责任主体、保密限期、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协媾和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方片面负有保密义务的协议。

在什么情形下用人单位应该和劳动者签署保密协议呢？

1. 保密协议守旧的是用人单位的商业神秘 ，因此当劳动者接触、知悉、掌握商业神秘时 ，用人单位应该与劳动者签署保密协议 ，是掌握商业神秘的员工 ，而不是通俗员工或职工 ，更不可是全体员工。虽然 ，企业还应当凭证自身的性子和情形剖析确定企业中的哪些职员掌握了商业神秘。关于某些不在保密岗位和手艺岗位的通俗员工 ，在事情中有意或无意获悉公司的商业神秘时 ，也应该列入保密主体的规模。

2. 当事情内容涉及到了手艺信息、谋划治理信息和特殊约定的其他神秘 ，包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作要领、治理诀窍、客户名单、货源情报、产销战略、招投标中的标底及标书内容等信息时 ，用人单位应该与劳动者签署保密协议。

保密协议的内容应该涉及哪些方面呢？

1. 受约束的保密义务人在未经允许的情形下 ，不可将商业神秘透露给任何第三方或用于条约目的以外的用途；

2. 受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

3. 保密义务人不可在对外接受会见或者与任何第三方交流时涉及条约划定的商业神秘内容；

4. 保密信息应当在条约终止后交还；

5. 保密限期。执法对保密协议的保密限期没有划定 ，即保密的限期可以是恒久的 ，直至其进入公知领域。因此只要其不被果真就可以永远坚持其神秘性 ，因此企业可以在保密协议中约定不但在劳动条约存续时代 ，并且在劳动条约变换、扫除、终止后直至商业神秘果真为止 ，员工都不得披露使用或允许他人使用企业的商业神秘。

什么是竞业限制协议呢？

竞业限制是用人单位对负有守旧用人单位商业神秘的劳动者 ，在劳动条约、知识产权权力归属协议或手艺保密协议中约定的竞业限制条款。

详细来说 ，是指用人单位和知悉本单位商业神秘或者其他对本单位谋划有重大影响的劳动者在终止或扫除劳动条约后的 ，一定限期内不得在生产同类产品、谋划同类营业或有其他竞争关系的用人单位任职 ，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或谋划同类营业。

限制时间由当事人事先约定 ，但不得凌驾二年。竞业限制条款在劳动条约中为延迟生效条款 ，也就是劳动条约的其他条款执法约束力终结后 ，该条款最先生效。

由于立法对竞业限制的主体问题没有划定 ，可能泛起竞业限制的主体规模过宽的征象。从而导致用人单位岂论员工从事何种岗位、是何种文化水平以及是否接触到商业神秘 ，均一律签署竞业限制协议 ，那么这种做法就显着不当。这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害的职员也给予了竞业限制 ，既损害了他们的劳动权力 ，支付了不须要的经济赔偿 ，增添企业的本钱。

为阻止这种状态 ，若是劳动者是一样平常员工 ，在事情中不可能也不会接触到企业的商业神秘 ，则企业无须要与员工签署竞业限制协议。用人单位应当只选择那些接触、相识或掌握企业商业神秘的职员及其高级治理职员签署竞业限制协议 ，就可以抵达�；て笠到沟闵衩睾湍被娴哪康�。

凭证2007年6月29日人大常委第二十八次聚会通过的《中华人民共和国劳动条约法》中第二十四条明确划定：竞业限制的职员限于用人单位的高级治理职员、高级手艺职员和其他负有保密义务的职员。竞业限制的规模、地区、限期由用人单位与劳动者约定。建议在入职时就签署竞业限制协议 ，阻止员工去职时不签或拒签。

凭证《中华人民共和国劳动条约法》第二十四条的划定 ，竞业限制的职员限于用人单位的如下职员。

1.高级治理职员。即公司司理、副司理、财务认真人、上市公司董事会秘书和公司章程划定的其他职员。

2.高级手艺职员。即高级研究开发职员、手艺职员、要害岗位的手艺工人等容易接触到商业神秘的职员。

3.其他负有保密义务的职员。其他可能知悉企业商业神秘的职员 ，如市场销售职员、财会职员、秘书等。






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