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HR面试的目的是什么？

HR面试
，主要是通过跟候选人面扑面（视频面试、电话面试）的方法来考察对方是否适合公司。

招聘历程中
，HR担当的角色着实只是把控大偏向的作用。

譬如说：

该候选人是否切合公司文化、是否切合公司情形、是否切合这个岗位
；

另外
，这小我私家的事情履历是否作假
，是否有相关的事情履历
，是否真的从事过这个岗位
，对这个岗位有所相识
；

尚有
，这小我私家的品行怎样
，是否规则
，能否与用人部分合得来
，学习、相一律能力怎样等等。

这些都是需要去把控的
，至于候选人是否专业
，这一块信息
，我们最好交给相关的用人部分去解决这个问题。

OK
，现在的话
，我们就已经相识我们HR面试的目的是什么了
，那接下来
，我们就来看一下HR面试可以问什么吧~

HR面试可以问什么？

HR面试是为了相识候选人跟公司是否合适
，那么我们就从一下三个方面去举行询问：

（1） 候选人的基本信息

“你为什么想脱离现在的公司？”

“你在XX公司主要从事什么事情？请详细说明。”

“找事情时
，最主要的思量因素为何？ ”

“你对我们公司相识有几多？ ”

“你最近是否加入了培训课程？”

“若是有的话
，请谈谈培训课程的内容。是公司资助照旧自费加入？”

“从你接手前一份事情最先
，这项事情爆发了什么样的转变？”

（2） 候选人的综合性格

“哪两个形容词能最适外地形貌你？”

“请谈谈你小我私家的最大特色。 ”

“你有什么业余喜欢？”

“你的座右铭是什么？”

“你希望与什么样的上级共事？”

“业余时间您通常用来做什么？”

“通常如那里置别人的品评？ ”

（3） 候选人的事情期望

“你对未来的老板有哪些期望？”

“你的理想事情岗位是什么？”

“您未来三年内的目的是什么？怎样实现？”

“是否利便告诉我您现在的待遇是几多？”

“您所期望的待遇是几多？”

“您是否介意我们通过您原来的单位举行一些视察？”

“你尚有什么问题要问吗？ ”

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