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疫情时代，大部分企业都会最先让员工接纳在家办公的方法。而在人力资源治理移动化、智能化趋势下，远程办公并不会成为一件新鲜事。许多远程移动办公正台，在疫情时代，为企业提供免费的网上办公、视频聚会等产品功效，提供远程办公的手艺支持。

不但是办公，现在，大部分人都在使用移动装备举行求职应聘，而这些移动装备并不受地区限制，那么对HR和招聘职员来说，怎样使用好行业自己的手艺优势，在疫情时代，远程甄选好人才，为疫情后行业苏醒做准备呢？

提前明确用人标准，不为后续流程增添肩负

在特殊时期，企业的用人标准更是要很是明确。由于后续企业可能接纳线上简历、线上面试的方法，若是企业的用人标准不敷明确，那么HR后续环节筛选人才可能会铺张许多不须要的精神。

在现实操作中，明确用人标准的历程现实上是HR部分与其他部分协同事情的效果，对 待招职位的职责划分、事情内容、人选画像等，都需要HR在远程办公的情形下与其他部分确定好。而员工的测评剖析，则可以资助企业不受远程办公影响，勾勒清晰的候选人画像。

简化招聘流程，在此时机，关于企业至关主要

在企业的招聘页面，企业可团结自身需要的信息设计办法和内容，让候选人直接在线填写简历，省去了HR筛选简历信息的历程，尽可能简化招聘流程，为候选人带来优异的线上求职体验。

也有许多公司接纳视频简历的形式来筛选人才，关于许多创意类职位，需要候选人泛起出更饱满的形象，视频简历则不会有任何形式上的约束，别的视频简历也能资助HR周全、生动地相识候选人，快速天生第一印象。

互联网作用显著，寻找高效渠道储备人才

企业通过种种网络平台宣布招募信息，而招聘网站上，大多是想要换事情的候选人，但社交平台还可以帮企业争取到那些跳槽意愿度不高，但也不倾轧好的职业时机的候选人，现在许多职场社交平台，都是可获取高质量候选人的。

而此时，猎头或招聘外包的人才获取优势尤为展现。猎头以及RPO照料效劳周全，行业内部新闻完善，专注获取人才，积累大宗优质人才资源，可为企业组织储备人才，为行业苏醒做准备。

为候选人提供高效而优质的线上面试体验

外洋许多企业在面试时，都会接纳线上真人面试，来取代实地面试，面试官提前录制好问题，要求申请者同样录制下回覆的视频并提交。如Kira Talent，就是外洋一款很是受接待的video interview 平台。这些网络面试系统，可以分为视频面试和笔试部分，最终对申请者做出综合评价。“全方位考察面试者”“节约时间”“做出更公正的决议”，是线上真人面试的特点。

打造雇主品牌，强化特殊时期的求职体验

纵然是在特殊时期，企业的雇主品牌也是需要HR重视的部分，疫情时代的招聘求职体验、企业社会责任等都可能是未来候选人选择的参考标准。远程办公时期，互联网时代的影响显著，企业需要打造周全雇主品牌，既面向内部员工，也包括外部人才。

因此，在找准雇主品牌定位后，细分企业雇主品牌在人力资源市场中的竞争规模和人才争醒目的，我们可以有针对性地强调员工体验和潜在候选人的求职体验。制订统一的雇主品牌，并围绕此品牌开展校招、培训、文化建设、招聘宣传等。

对企业来说，这次远程办公体验给人才抢夺战带来了新的挑战。但放眼未来，当互联网越来越渗透到行业焦点的时间，远程甄选候选人是HR所必需要掌握的一项能力。在做好防疫事情的同时，不受疫情影响，资助组织依然高效地完成人才选拔与人才结构，为行业苏醒做准备，是每一个企业招聘职员的职责所在！

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