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“今天聚会真是太实时了，为我们应对疫情，破解‘招工难’支了实招，拓宽了思绪！”因疫情影响，正在为招工问题犯愁的济川药业集团有限公司人力资源总监王田祥兴奋地说。 

用工稳则企业稳，企业稳则就业稳。为贯彻落实习近平总书记关于统筹做好疫情防控和经济社会生长系列主要讲话精神，周全做好企业用工指导和用工效劳，日前，江苏泰兴市召开破解企业“招工难”专题聚会。相关职能部分认真人及企业认真人等100余人会聚一堂，共商破解“招工难”之道�
＞刍峒岢治侍獾枷颉⑿Ч枷�，以“硬核”步伐，有用回应企业关切，为企业破解“招工难”送上了“金钥匙”。

送上政策礼包，宣布就业效劳妄想�
；嵘�，该市公共就业效劳中心主任陈永忠重点解读了“失业包管稳岗返还津贴、就业难题职员社会包管津贴、就业见习津贴、就业培训津贴”等政策
；宣布了“网络招聘、现场招聘、校园引才、劳动对接”四大平台推出的年度招聘系列运动
；先容了即将接纳的网络直播、精准提供岗位需求信息、举行人力资源治理司理人培训班等破解企业“招工难”的相关行动。

先容乐成履历，企业分享“私房菜”。“告退员工着实也是公司最佳宣传职员，做得好，他们会怀恋公司，帮公司做正面宣传，做得欠好，他们会挟恨公司，给公司做负面宣传。”江苏科立德制冷装备有限公司行政人事主管朱艳举行履历先容说这样说。泰州静脉工业园开发有限公司人力资源总监张艳体现，企业生长要靠人才，招人更要人，这方面着实大有可为。她通过实例先容了“手艺大赛”“能者居上”“多渠晋职”等留人的有用行动�
＞刍嵩记肓思么ㄒ┮导诺�3家企业先容破解“招工难”问题的好做法、好履历，引起了与会企业认真的共识。

推介专业机构，“让专业的人做专业事”。该市人社局局长秦娟说：“企业家要与时俱进，凭证市场化的机制，解决招工难题，用看得见的实惠和有用的治理制度确保熟练工人招得来、留得住。”在外地劳动力资源紧缺难招的情形下，通过市场化方法，由劳务中介机构资助引进劳动力资源，知足企业用工需求，这为与会的企业拓宽了“解题”思绪。为此，该市人社局约请了泰州市天佑人力资源有限公司等8家专业机构，向与会企业举行推介。在机构认真人先容人力资源机构的基本情形、运营特色、相助方法后，30多家企业现场体现了相助意向。 

专家建言献策，与会企业找到“金钥匙”�
；嵘�，该市发改委、工信局、工会、中专校认真人，划分以《起劲应对疫情攻击，起劲实现平稳生长》《机械换人、智能制造》《内联外引，破解企业“用工难”》《定向作育、校企共育》就破解企业“招工难”问题揭晓了自己的看法。

与会企业认真人告竣共识，破解“招工难”问题要因时而谋，因时而为，更要因时而“变”：一是要变“用工找市长”为“用工找市场”，二是要变“眼睛向外”为“内外兼顾”，三是要变“重招人”为“重留人”。

秦娟在总结讲话时指出：“有用破解用工难题，一方面需要政府职能部分施展主导作用,为企业生长创立优异的用工、留工情形，一如既往地做好企业用工效劳，为全市企业搭建越发便捷高效的用工效劳平台
；另一方面需要企业要施展用工的主体作用，走市场化的蹊径从基础上解决问题。”