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一、接到面试通知电话时一定要问清晰应聘的公司名称、职位、面试所在(包括乘车或开车的蹊径)、时间等基本信息
，最好顺便问一下公

司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后
，别忘了道声谢。这里提醒各人
，只管按要求的时间去面试
，由于许多企业都是统

一面试
，若是错过时机可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关配景和应聘职位的相关情形。

　　三、公司配景包括企业所属行业、产品、项目、生长沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳固性、爆发的要害事务等
，相识越

周全、深入
，面试的乐成率就越高
，同时
，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

　　四、应聘职位情形包括应聘职位的职位名称、事情内容和任职要求等
，这一点很是主要
，统一个职位名称
，各家企业的要求是不尽相同

的
，相识越多
，面试的针对性就更强。

　　五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、相识这家企业的
，他们的感受或相识无疑具有很是主要的参考价值。若是有熟

人关系(无论直接或间接)
，能说上一两句话最少一律条件优先是可以一定的。“有熟人好效劳”绝对是放之四海而皆准的真理。

　　六、这里要说明的是
，去招聘会或网上投简历时
，最好有个纪录
，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的
，哪些企业招聘会上做过简朴面

试
，面试官是谁
，面试内容是什么
，提过几多待遇要求等等。在接到面试通知时
，马上审查一下。

　　七、若是是应聘高管职位
，最好能相识一下老板的相关配景和个性气概等(一样平常事情下
，老板一定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎

头职位候选人时
，就有许多候选人询问老板的年岁、性别、籍贯、气概
，甚至生长配景等情形。

      八、学习一些适用的面试技巧。要害要在3-5分钟内怎样做自我先容、怎样尽可能展现自己的优势和实力
，给面试官一个选择你的理由。

对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练
，在亲友中找个在企业做司理或hr的做个现场评判
，提提建议
，以便

发明问题
，实时调解。这里要说明的是
，一个简要而优势突出的自我先容很是主要。

九、除了专业、履历和敬业等通用要求外
，差别的职位类型有差别的偏主要求。好比
，营销类职位着重相同力、客户拓展力、机敏性;财会

类着重严谨度、原则性;手艺研发类着重逻辑性、专业性;企划、创意类职位着重策划力、头脑的发散性;工程类着重执行力、实操性;人力资

源类着重亲和力、相同力、推动力;行政效劳类着重效劳性、热情度和详尽度;而中高层治理类职位则着重认知的高度、向导力、协调解协力等。

十、每家企业有差别的企业文化和对人才的软性倾向
，有强调相同协调力的、有强调执行力的
，也有强调团队协作或职业感的等等
，虽然

每小我私家的气概已经基本定型
，但面试时无妨适当做有针对性的体现。笔者在接到每一个猎头单时
，在周全相识其企业配景、职位职责和任

职要求外
，也要相识其企业文化(包括显性的和隐性的
，成文的和不可文的)、老板的气概与生长配景、对人才的软性要求和企业的谋划与

治理模式等。

　　十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)
，整整头发
，擦擦皮鞋
，也可喷点淡淡的香水
，有口吻的准备

口香糖
，出发前最好照一下镜子。

　　十二、估算一下路途时间
，一定要留出富足时间
，绝对不要迟到
，也不要太早抵达
，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等缘故原由不可准

时抵达
，也要电话说明情形
，请求体贴。

　　十三、一定要充满自信
，记着自信纷歧定乐成
，但不自信一定失败。心态上要平和一些
，起劲一些
，成熟一些
，不要主要(只有松开才华把

自己的工具施展出来)
，让人感应你既有本领
，又敬业忠实就行
，事实谁也不会喜欢虽然太有才了
，但却太不让人定心的人。

十四、在综合种种因素后以为不适合或不值得去面试的
，也可以放弃
，但一定要知会企业
，这是职业素质的基本要求。

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