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小编分享缘故原由只有一条：简历没写到位。想象一下
，一位HR的邮箱中有几百份简历
，当他点开一份简历
，审查想要看的内容
，若是找不到与招聘岗位相合适的内容
，HR就会迅速关闭此份简历。以是我们必需要检查简历中是否有HR想要审查的内容。

什么是HR想要审查的内容？谜底就在招聘广告上。当简历泛起的内容与招聘职位要求相匹配时
，该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里着实泛起了一个名词——岗位匹配度。岗位匹配度
，就是指个体与岗位的匹配水平
，包括任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的水平以及岗位酬金与员工需要、念头匹配水平
，前者是条件和基础
，后者则是要害。

    关于小我私家而言
，接下来的使命是怎样让简历与目的岗位相匹配？

    1. 与求职岗位息息相关的手艺、专长、履历必需突出
，其他可以不写

    简历不是所有事情内容的泛起。简历之以是被称为简历
，代表着它的使命是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的优势突显出来
，这样的简历才是简而有力的。

    2. 学会数字表达
，你的任何效果都可以用数字来丈量

    这里附送量化简历的七个小技巧
，别再说你不会啦：

    ①枚举一项或多项你加入或肩负的主要项目或妄想
，你在其中的职责和孝顺
，在抵达或完成划定的事情使命之外
，你还做出了哪些其他孝顺
；

    ②你是否有什么建议曾被上司、部分或是公司接纳？若有
，说明其内容、在实验这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历
；

    ③你是否治理别人事情？若有
，有几多人在你的向导之下？他们是哪种条理的员工（文秘类、手艺类、营业类、行政治理类等）？

    ④你是否处置惩罚过紧迫或危险情形？并对此加以说明
；

    ⑤你培训过员工吗？若有
，说明有关的要领、程序或内容
，说明这种事情是你自动自愿照旧上级的要求
；

    ⑥你做过哪些给你带来知足感
，或者获得上级、治理层或客户表扬和认可的事情
；

    ⑦你有哪些突出的孝顺为公司增添了利润和收益、节约了用度和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、刷新了产品质量、削减了库存、建设及刷新了事情流程
，并用详细数字加以说明。

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