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“金三银四”照旧“倒春寒”，今年开年以来的人才供需和就业形势怎样？最近宣布的一份视察显示，今年行业人才需求分解，科技研发、数字化、蓝领手艺人才缺口大
。

从人才需求来看，此次调研显示今年42%的企业职员体例增添，其中大部分企业扩编幅度在10%以内，少数企业扩编幅度在11%—30%之间
。另外四成企业职员体例和去年基本持平，不到两成企业职员体例缩紧或减员优化，就业形势基本稳固
。

从天下企业招聘需求来看，企业社招和校招需求同步扩张，划分有45%和36%的企业社招、校招需求增添
。企业扩招的岗位主要为销售、研发手艺和一线蓝领职员
。相比而言，上海企业的社招需求更为兴旺，51%的企业社招职员数目增添；但校招需求相对较弱，29%的企业校招需求增添，四成左右企业校招需求镌汰、冻结或没有校招妄想
。

今年整体人才市场需求稳中有升，但各行业体现有所差别：高科技、医药康健行业中大部分企业谋划以增添扩张为主，人才需求也同步上涨，有近六成企业招聘需求增添
。高科技行业中集成电路、5G通讯、人工智能、大数据、智能硬件、物联网等是人才扩招的主要领域，医药康健行业中生物医药、疫苗、检测试剂、在线医疗等领域人才需求增添显着
。上海市战略性新兴工业中的集成电路、生物医药、人工智能等行业的人才扩招需求尤为显著
。

别的，半数左右的制造、汽车、物流、消耗品、能源化工企业招聘需求增添，其中汽车行业扩招的主要是新能源汽车、智能网联领域，能源化工行业以新能源、清洁能源、新质料领域为主
。

而房地产、互联网、旅游、会展、旅馆、餐饮、教育培训行业受政策调控和疫情影响较大，企业谋划多处于调解转型期，职员需求较弱，三到四成企业招聘需求镌汰
。

此次调研效果显示，有42%的企业体现职员总量富足，但焦点要害人才紧缺，上海的这一企业比例为33%，人才紧缺情形相比天下较为缓和
。另外企业需求量较大的科技研发、数字化、蓝领手艺岗位也都保存差别水平的欠缺，科技研发岗位例如芯片设计、IC工艺研发专家、晶元封装工程师、电池系统开发、新质料研发、智能制造工程师、医药研发、基因研发、免疫专家等，数字化岗位包括大数据、算法、数字化营销和运营等岗位
。

另外83%的制造企业体现有差别水平的蓝领用工荒，上海同样有八成左右的生产型企业面临用工荒的挑战，企业缺工的岗位主要有普工、机修工、装备手艺员、自动化手艺、CNC操作、DCS操作、丈量工、铸造工、切割工、焊工、装配工、叉车工、理货员等
。

2022年高校结业生将抵达创纪录的1076万人，加之外洋留学归国就业的学生凌驾100万，应届生求职就业的竞争压力加大
。中智在2022年以来开展了一系列人才与就业相关主题的调研
。此次调研效果显示，近六成企业以为2022年高校生就业形势严肃，保存就业难的问题
。近期疫情形势下，应届生求职和高校生实习受影响，同时企业校招开展暂缓或推迟，部分企业甚至泛起校招需求缩减或冻结，加剧了应届生就业的严肃形势
。