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 仲裁文书送达是仲裁案件处置惩罚流程中的主要环节，规范文书送达对提升劳感人事争议仲裁事情水平，增进裁审衔接，有用维护当事人正当权益具有主要意义。为此，天津市凭证新修订《劳感人事争议办案规则》的划定要求，参考《民事诉讼法》和《最高院关于进一步增强民事送达事情的若干意见》等相关划定，认真调研兄弟省市及本市部分区仲裁院履历做法，并普遍征求意见，近期出台了《劳感人事争议仲裁文书送达划定》。

《划定》共九章、四十四条。从裁判现实出发，对“送达”、“送达职员”、“受送达人”、需经送达的“仲裁执法文书”等举行了明确；统一送达地点确认见告书、送达地点确认书，让当事人权力义务一目了然，明确划定受送达人申请仲裁、答辩或加入仲裁运动时应如实提供自身确切的送达地点，并对爆发受送达人拒绝提供送达地点和拒绝确认等情形时仲裁部分怎样确认送达地点作了划定，有用避免了当事人有意逃避送达行为；进一步细化了《劳感人事争议仲裁办案规则》关于留置、张贴送达等划定，同时增添委托送达、电子送达等前瞻性划定，进一步体现仲裁便民、仲裁为民的效劳理念。《划定》的出台将进一步规范天津市劳感人事争议仲裁事情，提高仲裁公信力，为增强裁审衔接、有用维护当事人正当权益打下坚实基础。