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怎么向员工诠释缴纳社保和公积金的利益？

2018-06-13 阅读次数: 3219

提问：

员工对缴纳社保和公积金的对抗情绪较大，从人事行政或治理者的角度，怎么向员工诠释社保和公积金的利益和疏导这种情绪呢？

回覆：

若是只思量员工小我私家角度，照旧较量容易说清的（同时思量单位会重大一些）：

1算清晰本钱和收益

（1）养老包管——小我私家缴费部分所有进入养老小我私家账户，小我私家账户的钱也是归属小我私家的，而盘算养老金时除了小我私家账户养老金尚有基础养老金。第一种情形是：小我私家账户领完了人还在世，社�；嵋涣⒌饺ナ�；第二种是小我私家账户没领完，那余额也是归属小我私家的，可以整理。也就是说，若是只思量小我私家投入，那一定是合适的。（2）医疗包管——小我私家缴费直接进入医保小我私家账户，并且单位缴费也有部分划入；就算你没使用过统筹报销，小我私家账户照旧归属你的。（3）工伤包管、生育包管——小我私家0缴费，小我私家角度没有投入，只有收益。

（4）失业包管——这个没有小我私家账户设计，确实不失业领不到待遇；但这个险种缴费不高。（5）住房公积金——公积金都是小我私家账户，不但小我私家缴费，连单位缴费都划入，所有归属于小我私家。

着实，看完上面你就会发明：国家在制度设计时早就思量了小我私家念头。一些小我私家账户的制度设计，确保了小我私家归属，有利于调动参�Ｆ鹁⑿�。你把小我私家账户原理讲清晰，小我私家基本上就不会太倾轧了。

2看清晰现在和未来

农业时代靠土地养老；而工业化、城镇化后，人和生产资料疏散，中国也明确将作废农村城镇户口区别。人和生产资料疏散，不可能再延续土地养老，社保养总是现实一定选择。

社保养老现实上就是延期支付，年轻时多些积累，年迈时一连稳固。想想怙恃吧，我们年轻时不缴费比及我们到谁人年岁时靠什么养老？

公司为各人缴纳五险一金，自己是在推行社会责任，也是看得更久远，希望每个员工未来都有包管。


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