什么是“带薪年休假”
《职工带薪年休假条例》划定：机关、整体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工一连事情1年以上的，享受带薪年休假。单位应当包管职工享受年休假。职工在年休假时代享受与正常事情时代相同的人为收入。
能休几多天？
《职工带薪年休假条例》划定：
1
职工累计事情已满1年不满10年的，年休假5天；
2
已满10年不满20年的，年休假10天；
3
已满20年的，年休假15天。
国家法定休沐日、休息日不计入年休假的假期。
哪些情形不可享受年休假？
职工有下列情形之一的，不享受昔时的年休假：
1
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2
职工请事假累计20天以上且单位凭证划定不扣人为的；
3
累计事情满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4
累计事情满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5
累计事情满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于企业职工来说
凭证《企业职工带薪年休假实验步伐》划定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受昔时的年休假。确因事情需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
职工已享受昔时的年休假，年度内又泛起上述第（二）、（三）、（四）、（五）项划定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
关于机关事业单位事情职员来说
凭证《机关事业单位事情职员带薪年休假实验步伐》划定，事情职员已享受昔时的年休假，年内又泛起上述第（二）、（三）、（四）、（五）项划定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
依法应享受寒暑假的事情职员，因事情需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因事情需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
事情职员因肩负野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊事情使命，所在单位不可在今年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
不断或少休年休假，人为怎么算？
单位确因事情需要不可安排职工休年休假的，经职工自己赞成，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当凭证该职工日人为收入的300%支付年休假人为酬金。
泉源：互联网
皖公网安备34010202601961号
