放鸽子的理由：
理由
太远的不去（路上时间铺张太多）
太累的不去（身体吃不必）
人太多的不去（人多口杂容易有矛盾）
下车要走超100米的不去
没提升空间的不去（没生长）
责任重的不去（怕自己扛不� 。�
周围没商业街买外卖的不去
面试官不nice的不去（影响心情）
面试公司在园区太内里欠好找不去
面试公司假期太少不去
前台欠悦目的不去（影响心情）
公司周六周日 ，HR不面试的不去
天天开会听业绩反响的不去
要做笔试的不去
邀约声音欠好听的不去
要等面试官凌驾10分钟的不去
今天路上等了凌驾3个红灯可能不宜面试不去
路边等车时间长的不去
今天没合适的衣服穿不去
今天心情欠好不去
······
看到这里 ，未免有种求职者怎么那么“作”的感受？别想太多 ，我们也是从求职者过来的 ，也有过像他们那么“作”的时间 。
知己知彼 ，方能攻无不克 ，我们仔细剖析下候选人的心思 。
候选人被感动的点
●80%以上的候选人都会说换事情不是为钱 ，但至少90%以上的人只要钱合适就会接受Offer ；
●没有人是100%知足自己的事情 ，也就是说各人都是“有缝的蛋” ；
●情怀真的可以当饭吃 ，“精诚所至 ，金石为开”这句话无论听上去何等鸡汤 ，但在急躁的职场中 ，它确实能够感动许多人 ；
●候选人在一份事人情试相同历程中投入的越多 ，他拒绝Offer的难度就会越大 ；
●许多候选人与其说是在意钱 ，不如说是在意你对他的态度 。
捉住痛点然后说服
说服候选人接受Offer不是靠HR喋喋不断 ，在没有相识清晰候选人真实念头之前 ，我们通常需要大宗地提问以及起劲地谛听 ，中心加适度的指导 。
好的说服历程需要先把拳头收回来 ，找到对方的弱点之后再打出 ，在这种节奏的掌握中 ，履历缺乏的HR会经常犯过失 。
详细大招看下面：
1、使用标准的通知话术
所有的一切阻止被求职者“放鸽子” ，从跟求职者接触的第一瞬间最先！
怎样开头、怎样通知、如那里置问题、怎样收尾等 。
标准不但给人印象专业 ，并且节约时间 。由于篇幅关系 ，这里不详谈话术模板 。
2、不说空话
好比这个、谁人、额、哦、恩等口头禅都是空话 。
提问简历上已有且无争议的问题 ，好近年岁、户籍等也是空话 。
空话给人印象不专业 ，并且没有耐心听你语言 。
3、控制谈话自动权
有的HR为了体现亲和力 ，关于求职者的问题是有问必答 ，一问一答 。我不提倡这种做法 。
求职者对公司的第一印象取决于HR在电话里留给他的印象 ，亲和力不是求职者找事情时在乎的 ，他在乎的是公司是否规范 。
一个有亲和力 ，可是软弱无力的HR ，求职者会以为这家公司也不怎么样 。反过来 ，一个强势（强势指气场强盛但不惹人厌恶）的HR ，虽然给求职者不惬意的感受（被HR牵着鼻子走） ，但却转达了规范的信息 。
因此 ，HR在面试通知历程中 ，应该随时掌握自动权 ，而不是做一个回覆问题的机械 。
控制自动权不是不回覆求职者的问题 ，或者体现得自豪自尊 。这样只会惹人厌恶 。体现得强势但又不惹人厌恶是一种艺术 。
关于必需回覆的问题 ，HR应该自动说明 ，不要等求职者提问 。
一旦对方提问 ，你再回覆 ，自动权就不在你手里 。若是求职者一定要提问 ，应该耐心谛听 。
若是对方有许多问题 ，应该请对方一次性提问 ，一次性回覆 ，并且最多回覆三个 。
4、捕获求职者的信息
判断对方对这次面试的重视水平 。
不需要特意提问 ，只需要耐心谛听和感知语气 ，就能判断对方的意向 。
若是感受对方可能不会到时势试 ，HR应该提出来并予以确认 。
5、注重语速和语气
语速、语调、语气、通俗话标准水平也有考究 ，可以参考10086、10010等客服职员 。
你可以设想一下 ，若是你找事情 ，给你打电话的HR ，通俗话比你还差 ，听起来不敷惬意 ，你还会喜欢这家公司吗？第一印象就扫除掉了 。
6、确认简历上的邮箱
每个字母都要拼出来 ，阻止求职者无法收到面试通知 。
打完电话 ，还要实时发送面试通知 。
必发邮件通知 ，选发短信通知 。并且 ，面试前一天打电话确认是否能准时到时势试 。
泉源：互联网
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