在现实的事情生产历程中，许多事故的爆发是因职工的违章行为导致的 。而在这样的情形下，究竟能不可认定工伤? 下面就和各人一起来学习怎样快速判断哪些属于工伤，哪些不属于工伤 。
用人单位肩负
工伤包管责任实验无过错责任原则
职工爆发工伤事故后，应由用人单位肩负工伤包管责任，实验无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须遵照执律例则对受危险的职工肩负赔偿责任，不因无过错而免责 。
其中，用人单位已经加入工伤包管的，由工伤包管基金和用人单位按政谋划定配合支付工伤包管待遇;未加入工伤包管的，由用人单位按政谋划定支付工伤赔偿 。
工伤职工获得
工伤包管待遇实验无责任赔偿原则
无责任赔偿，又称无过失赔偿，是指工伤事故爆发后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法获得赔偿 。这是工伤包管的一项特殊原则，也是天下各国的通行做法 。
工伤事故具有严重性、不可阻止性和不可逆性，纯粹追究小我私家责任是不对理的 � Ｋ剂恐肮ぴ谏虑橹杏龅绞鹿饰Ｏ�，不但身心受伤，并且会影响和中止正常的经济收入 。
实验无责任赔偿，能够包管职工在工伤事故爆发后获得赔偿，不会因责任问题影响自己及家庭的正常经济生涯 。
四种情形下受伤
实验“事情缘故原由”推定原则
“事情缘故原由” 是认定工伤的焦点要素 。 但许多时间，职工受了危险，由于缺乏证人证据等客观情形，是否因事情缘故原由不清晰，若是不予思量，职工权益将受到损害 。
为了更好地包管职工权益，职工在事情时间和事情场合内受到危险，事情时间前后在事情场合内受到危险，以及因工外出时代受到危险等4种情形下，可适用“事情缘故原由” 推定原则，即在扫除所受危险是非事情缘故原由的情形下，推定职工所受危险是因事情缘故原由造成的，应认定为工伤 。
这三种情形下
受伤不得认定为工伤
凭证《社会包管法》第三十七条和《工伤包管条例》第十六条的划定，有三种情形不得认定为工伤和视同工伤：居心犯法的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的 。在这三种情形下，职工虽然在事情中伤亡，但其伤亡与事情不具有因果关系，其行为具有主观居心性和社会危害性，应由职工自己肩负响应的执法效果，不属于工伤包管包管规模 。
凭证以上内容，就能快速判断大部分工伤认定问题 。虽然，现真相形十分重大，不可完全 “对号入座”，在重大疑难的情形下，还需要详细案情详细剖析 。
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