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HR最不认同的五大跳槽理由排行榜

2018-06-29 阅读次数: 2241

No.1 
对上份事情不感兴趣

不认同指数：★★★★★ 

若是你给出的跳槽理由是对上份事情不感兴趣 ，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时 ，你都干什么去了？

点评：“对上份事情不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由 ，由此可见HR们关于这项跳槽理由是何等反感！这项理由无情地袒露出了你没有职业妄想 ，没有思量过自己喜欢与适合的岗位是什么 ，不知道自己的优势和劣势是什么 ，甚至于你基础就不相识自己。这样 ，即便再找一份新的事情 ，转达给HR的信息是：你这小我私家太盲目、不稳固 ，不稳固就谈不了生长 ，没生长就会引发一系列恶性循环。

事情虽不是生涯的所有 ，但却是人生的主要的组成部分。不可确定自己的职业妄想或者人生目的 ，这是对自己的不认真任。连你自己都对自己不认真 ，何谈公司对你认真呢？HR对你敬谢不敏就一点都不希奇了。


No.2
说老板/公司的坏话
不认同指数：★★★★☆

一样平常HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的欠好 ，并且你也不应透露太多关于上家公司的信息。你这样做 ，HR会基于�；ど桃瞪衩氐乃剂� ，畏惧你走人的时间把他们公司的情形又透露出去。


点评：差别公司的企业文化和谋划理念都差别 ，即便不适合前一个公司的文化和状态 ，也不应该对原公司揭晓诋毁性的言论。同样的 ，即便不可认同老板的向导气概 ，也不应贸贸然地就把责任和过失全推到对方身上。你不认可公司或者老板 ，并不代表这家公司或者老板欠好 ，而是你不可去顺应它。

由于不可顺应而去倾轧 ，进而离间它 ，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题 ，HR以为这样的候选人虽然不可要。凡事应该先从自己身上找问题 ，特殊是在面试的时间。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在 ，同时 ，职业风姿也更高尚 ，这样的候选人才是HR所青睐的。

希望智慧更多些 ，虚伪少一些。


No.3
人际关系重大
不认同指数：★★★★

人际关系重大”说明什么问题？你是想说明公司治理有问题 ，照旧想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是小我私家缘故原由 ，为什么别人都不重大 ，就你事最多？


点评：人际关系重大这个理由看似很有理 ，但着实在HR那里是没有说服力的。你自我感受很好 ，以为自己是“孤胆英雄” ，可在别人眼里 ，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”以是 ，有人的地方就会爆发人际关系 ，到哪家企业都是一样。第一个入职须要掌握的“软素质”就是顺应能力和协作能力。现在的事情基本没有靠自己单打独斗的 ，公司考究的是团队协作 ，人际关系都处置惩罚欠好很可能会影响到整个团队的事情气氛。


No.4
怀才不遇

不认同指数：★★★

有些人总以为自己做了许多事情 ，做出了许多效果 ，向导却一点都没看到�；蛘咭晕约汉苡斜臼� ，但总是被安排做些打杂的事情 ，就哀叹向导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情 ，基础就是被害妄想症！

点评：怀才不遇的人或许是所有跳槽者中以为自己最委屈的一个族群 ，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、事情态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是自命不凡、好高骛远、自我陶醉罢了 ，这些人往往对自己熟悉缺乏 ，高估了自己的能力。

首先 ，你客观地评价一下自己 ，你事实“怀才了哪些“才不？其次 ，这些人才不在你现有或者未来的事情内容中能不可获得体现？再次 ，你通过什么要领去起劲体现你的“才不了吗？最后 ，公司的绩效审核 ，以及团结向导、同事的评估 ，不可能对一个真正有才的人置若罔闻。即便你的优点没有用对地方 ，真正的有才之人也会通过其他方法和事情内容将它展现出来。因此 ，“怀才不遇的这个跳槽理由 ，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”


No.5
事情压力太大
不认同指数：★★

现在尚有事情压力小的事情么？是不是压力一大 ，你就想跳槽了？

点评：有不少职场人都以为 ，事情量大、经常要加班、支付和收入不可正比 ，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“事情太累”作为跳槽理由呢？

当泛起累到你爆发“厌班情绪”的情形了 ，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲 ，部分里的事情都要你来做？甚至其他部分的事情你都担下了？关于特另外事情使命 ，你是不是不会说“不少？若是以上回覆皆“是不是那说明你只会闷头做事 ，不懂为自己设计前途 ，更不懂治理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的恒久之道。





泉源：互联网

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