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派遣工加班是否有加班费 ，应该由谁来支付？

2018-06-29 阅读次数: 5114

虽然《劳动条约法》第63条划定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力。可是在统一单位 ，派遣工在用工单位与用工单位的劳动者在待遇方面总会有点差别。那么 ，派遣工加班之后 ，会有加班费吗？若是有 ，应该由派遣单位照旧用工单位支付？

1派遣工加班应该获得加班费
派遣工是劳动法上的劳动者 ，同样是劳动法的调解工具。劳动者有获得劳动酬金的权力 ，劳动酬金包括加班费 ，因此派遣工加班应该获得加班费。

2让派遣工的加班费谁来支付？
派遣工的加班费 ，应该由用工单位来支付。理由如下：

1、《劳动条约法》第62条也明确划定 ，支付加班费、绩效奖金 ，提供与事情岗位相关的福利待遇 ，是用工单位应当推行的义务之一。

2、加班人为是劳动者按用人单位生产和事情的需要在划定事情时间之外继续生产或者事情所获得的劳动酬金 ，是不牢靠的 ，不可能在派遣工与派遣单位签署的劳动条约中提前划定出详细数额。因此 ，加班费由用工单位凭证加班的详细情形向派遣工直接支付是合理的。

3用工单位不支付加班费 ，劳务派遣单位用不必担责？
用工单位不支付加班费 ，劳务派遣单位需要肩负的是连带责任。

劳务派遣单位现实上就是用人单位 ，应当推行用人单位对劳动者的义务 ，其中就包括向劳动者支付劳动酬金。虽然有特殊划定用工单位支付加班费的法界说务 ，可是当用工单位不支付加班费 ，用人单位也要对此肩负连带责任。《劳动条约法》第92条有划定 ，用工单位给被派遣劳动者造成损害的 ，劳务派遣单位与用工单位肩负连带赔偿责任。




泉源：互联网

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