2012年5月22日，广秦公司与王荣药签署书面劳动条约，条约约定了条约限期自2012年5月22日至2015年5月21日，岗位（工种）为镍铁 。
2012年9月25日，公司职代会表决通过了《公司员工手册》，王荣药2012年11月30日签收了该员工手册，并书面包管严酷遵守员工手册和公司的所有制度，维护公司良秩序，若违反公司有关规章制度，愿意接受按有关条款划定举行处置惩罚 。
2014年9月11日，公司因生产谋划需要，将王荣药从回转窑车间调解至除尘车间事情一个月（2014年9月11月至2014年10月11日） 。调岗前，公司对王荣药举行了转岗清静教育培训和审核 。
2014年9月11月至2014年9月30日，王荣药到了新岗位上班 。但自2014年10月1日起，王荣药天天到回转窑车间签到，差别意转岗到除尘车间，要求回到回转窑车间事情 。
公司人力资源科于2014年10月11日向公司工会委员会提交了《关于开除王荣药的情形说明》，说明王荣药2014年10月1日起没有到除尘车间上班，违反了调岗划定，且在回转窑车间签到后私自离岗，组成旷工行为，情节严重，凭证《公司员工手册》“一连旷工3日以上或月累计5日者，作自动去职处置惩罚，扫除劳动条约”的划定，申请给予王荣药扫除劳动条约的处置惩罚 。
公司工会委员会于2014年10月12日向公司人力资源科递交了《关于开除王荣药的回复》赞成公司扫除与王荣药的劳动关系 。
2014年10月13日，公司以王荣药违反《员工手册》相关划定为由扫除与王荣药的劳动关系 。
王荣药不平，向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法扫除条约的赔偿金 。
2015年3月6日，劳感人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回王荣药的仲裁请求 。王荣药对该裁决不平，向法院起诉 。
【一审讯断】
一审法院以为，王荣药在公司调岗后从2014年9月11日上班至2014年9月30日，但自2014年10月1日起，王荣药天天到回转窑车间签到，但在该签到时代，王荣药亦向回转窑车间主任、班长多次体现差别意转岗到除尘车间，要求回到回转窑车间事情 。
用人单位可依法调劳动者事情岗位的情形一样平常有三种：一是和劳动者协商一致可以调解；二是因劳动者不可胜任事情可以调解；三是由于劳动条约订立时所依据的客观情形爆发重大转变可以调解 。
本案中，公司未能提供证据证实对王荣药转岗切合上述情形，在王荣药多次向公司要求回回转窑事情的情形下，公司仍无正当理由拒绝，后以王荣药违反《员工手册》为由扫除与王荣药的劳动关系，属违法行为 。
故公司应支付王荣药违法扫除劳动关系赔偿金22826.80元（4565.36元／月×2.5个月×2），王荣药请求公司支付违法扫除劳动关系赔偿金22824.60元，依法予以支持 。
【公司上诉】
公司以为，公司依法享有谋划自主权，因事情需要，王荣药赞成转岗帮工并接受清静培训，由回转窑皮带工转岗到除尘车间帮工一个月，时间自2014年9月11日至10月11日，在此时代内，王荣药于10月1日至11日没有到事情岗位上班，私自回到转岗前的回转窑车间签到，且每次签到后10分钟至1小时后就脱离回去 。公司治理职员多次叫王荣药回除尘车间上班，但均遭到王荣药拒绝，由于王荣药一连10天没有到应到岗位上班，严重违反公司规章制度，公司依法扫除与王荣药的劳动条约，不应当支付经济赔偿金 。
王荣药以为，2014年9月11日公司强制王荣药去除尘车间上班，10月1日王荣药回到回转窑上班，班长不安排事情，每班王荣药都去上班署名，班长就是不安排事情，不是王荣药不肯意事情，而是公司不要王荣药事情，由于王荣药的事情岗位在回转窑，而不是除尘，以是不保存违反厂规和旷工一事 。
【二审讯断】
二审法院经审理以为，公司与王荣药签署书面劳动条约约定王荣药的岗位（工种）为镍铁，没有约定详细的细分工种 。因生产谋划需要，公司将王荣药从回转窑车间调解至除尘车间事情一个月（2014年9月11月至2014年10月11日） 。
调岗前，公司对王荣药举行了转岗清静教育培训和审核 。该调解对劳动者不具有侮辱性，人为水平与原岗位基内情当，没有违反执律例则的情形，是用人单位正当行使用工自主权的行为，切合执法划定 。
王荣药原已接受了岗位的暂时调解，但自2014年10月1日起没有到除尘车间事情，并且在到回转窑车间签到后脱离，没有从事公司事情，其行为已组成一连旷工 。
公司在王荣药一连旷工严重违反公司的规章制度的情形下，事先通知了工会，并在经工会赞成后扫除与王荣药的劳动条约 。切合《中华人民共和国劳动条约法》第三十九第（二）项“‘严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以扫除劳动条约”以及第四十三条“用人单位单方扫除劳动条约，应当事先将理由通知工会”的划定 。
王荣药主张公司违法扫除劳动条约的理据缺乏，本院不予支持 。由于王荣药严重违反公司的规章制度，公司单方扫除与王荣药的劳动条约切合执法划定，王荣药请求公司支付扫除劳动条约时代的人为、违法扫除劳动关系的经济赔偿金均无执法依据 。
最终二审法院讯断作废一审讯断，驳回王荣药的诉讼请求 。
此事还没完，接下来尚有后面的故事 。
【申请再审】
王荣药不平二审讯断，向广东高院申请再审，以为是公司对其调岗违法，公司扫除劳动条约违法 。
【高院裁定】
广东高院经审查后于2016年9月20日做出再审裁定 。
广东高院以为，本案争议焦点是公司扫除与王荣药的劳动条约是否违法的问题 。公司与王荣药签署书面劳动条约约定王荣药的岗位（工种）为镍铁，没有约定详细的细分工种 。因生产谋划需要，公司将王荣药从回转窑车间调解至除尘车间事情一个月（2014年9月11月至2014年10月11日） 。调岗前，公司对王荣药举行了转岗清静教育培训和审核 。二审法院以为，该调解对劳动者不具有侮辱性，人为水平与原岗位基内情当，没有违反执律例则的情形，是用人单位正当行使用工自主权的行为，切合执法划定，于法有据，并无不当 。
王荣药原已接受了岗位的暂时调解，但自2014年10月1日起没有到除尘车间事情，并且在到回转窑车间签到后脱离，没有从事公司事情，其行为已组成一连旷工 。公司在王荣药一连旷工严重违反公司的规章制度的情形下，事先通知了工会，并在经工会赞成后扫除与王荣药的劳动条约，切合《中华人民共和国劳动条约法》第三十九第（二）项“‘严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以扫除劳动条约”以及第四十三条“用人单位单方扫除劳动条约，应当事先将理由通知工会”的划定 。
王荣药申请再审称公司对其调岗违法，扫除劳动条约违法的理据缺乏，本院亦不予支持 。由于王荣药严重违反公司的规章制度，公司单方扫除与王荣药的劳动条约切合执法划定，王荣药请求公司支付扫除劳动条约时代的人为、违法扫除劳动关系的经济赔偿金均无执法依据 。
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