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哪些情形下单位可变换劳动者岗位？

2018-07-03 阅读次数: 3581

 凭证《劳动条约法》的相关划定 ，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变换劳动条约约定的内容。变换劳动条约 ，应当接纳书面形式。该法第十七条划定 ，劳动条约应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要认真人；(二)劳动者的姓名、住址和住民身份证或者其他有用身份证件号码；(三)劳动条约限期；(四)事情内容和事情所在；(五)事情时间和休息休假；(六)劳动酬金；(七)社会包管；(八)劳动�；ぁ⒗投跫椭耙滴：Ψ阑�；(九)执律例则划定应当纳入劳动条约的其他事项。也就是说 ，劳动者在签署劳动条约后应该在用人单位从事条约中约定的事情内容 ，用人单位也应凭证约定为劳动者提供响应的岗位、事情、待遇等。因此 ，变换事情岗位等同于变换劳动条约。《劳动法》第十七条划定 ，变换劳动条约 ，应遵照自愿、协商一致的原则 ，不得违反执法、行政规则的划定。用人单位在没有和劳动者协商的情形下直接要求变换事情岗位 ，并要求变换劳动条约 ，这样的做法显着违反了《劳动法》的划定。若是用人单位不肯意恢复劳动者的原事情岗位 ，劳动者可以依法扫除劳动关系 ，并要求其支付经济赔偿金。
　　哪些情形可以变换劳动者的岗位？
　　那么用人单位是不是不可以变换劳动者岗位呢？虽然不是 ，只要合理正当 ，有些情形下照旧允许变换劳动者岗位的。如企业因生产事情问题 ，确实有变换员工岗位的需要 ，可以先同职工协商 ，双方告竣一致意见后再变换。若是员工差别意岗位变换 ，要做好头脑事情 ，不可以行使企业自主权为由 ，强行在条约推行时代变换员工的事情岗位 ，甚至在员工一方差别意的情形下 ，作出停发人为、限期调离等决议 ，这样做显然是侵占劳动者正当权益的行为 ，也是一种违约行为。
　　正当的变换事情岗位必需同时知足以下条件：1.劳动条约双方当事人在一律自愿的基础上提出或接受变换条约的条件；2.必需遵守协商一致的原则；3.不得违反执法、行政规则的划定。





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