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1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁

，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动条约

，并支付酬金

，把劳动者派向其他用工单位

，再由其用工单位向派遣机构支付一笔效劳用度的一种用工形式。劳动力给付的事实爆发于派遣劳工与要派企业（现适用工单位）之间

，要派企业向劳务派遣机构支付效劳费

，劳务派遣机构向劳动者支付劳动酬金。劳务派遣营业是近年我国人才市场运用一种新的用人方法

，可跨地区、跨行业举行

2、限制性划定

《劳动条约法》第66条划定：“第六十六条[1] 劳动条约用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是增补形式

，只能在暂时性、辅助性或者替换性的事情岗位上实验。”“前款划定的暂时性事情岗位是指存续时间不凌驾六个月的岗位；辅助性事情岗位是指为主营营业岗位提供效劳的非主营营业岗位；替换性事情岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘故原由无法事情的一准时代内

，可以由其他劳动者替换事情的岗位。”“用工单位应当严酷控制劳务派遣用工数目

，不得凌驾其用工总量的一定比例

，详细比例由国务院劳动行政部分划定。

3、实务中应注重的问题

一、派遣劳动条约到期应由劳务派遣单位给予经济赔偿劳动条约到期要实时续签

，不要成为事适用工单位。

二、用工单位要求提早竣事派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工扫除劳动关系。派遣员工退工必需实时治理

，不然

，劳务派遣单位将有可能肩负执法的危害。

三、派遣员工违纪辞退

，用工单位应负有举证责任。

四、劳务派遣中爆发劳动仲裁

，单位不要容易缺庭。

五、异地派遣同样要凭证本市标准缴纳社保。