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劳务派遣内容先容：

劳务派遣是指企业与劳务派遣公司相助，劳务派遣公司派遣员工到企业上班，然后企业支付一定的用度给劳务派遣公司。派遣单位与员工签署条约，企业是用人不管人的。

派遣的利益

可以在现场对派遣职员举行指示和下令，可以有用地推进营业。

可以同时与多家劳务派遣公司相助，治理营业也不会相对增添，这关于营业中有差别领域的项目需要并行举行的情形，将是一个重大的优势。

劳务外包内容先容：

劳务外包是指是公司的一部分事情由外包公司来完成，公司只需认真外包用度，不涉及到职员的治理。若是相助单位和我们签署的是外包条约。

外包的利益

省去治理上的贫困。由于指挥权在外包公司手中，因此可以镌汰与该营业相关的治理事情的肩负。 在没有能够下达指挥下令的人才，或者无法分派人才担当治理监视的职场，这是一个很大的利益。

思量到包括本公司员工在内的整体情形，本钱会更低。由于雇主是外包公司，以是企业和劳动者没有雇佣关系。

因此，不需要支付雇佣包管费和康健包管费等包管费，也不需要提供福利待遇，也不需要加班费。 原本在外包中，酬金是针对“效果物”爆发的，以是劳动时间对酬金没有影响。

主要区别在于用工危害的肩负方面，外包是效劳单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代庖代缴。派遣主要是效劳单位与员工签署劳动条约，用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位认真，包括员工任命、去职、工伤等问题。