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应届结业生乔林刚面试了某大厂
，依附事先网络的“情报”
，他全程应对自若。然而
，意向部分的面试官让他印象不佳
，多方视察后
，他果真在一份“互联网行业向导黑名单”上发明了对方的名字：此人经常打压下属
，团队气氛压制
，新人认真“背锅”。乔林坚决放弃了这个offer。

乔林的“避坑”履历并不鲜见。当下
，大批主体意识强烈的00后步入职场
，他们不甘于被动接受公司的选拔和配景视察
，而是自动出击
，使用强盛的信息网络对雇主睁开“反向背调”。记者采访发明
，比起大厂“光环”
，年轻求职者更在意“气场合”“被尊重”
，更关注向导气概、企业文化等软性指标……反过来
，这股新风也正在重塑职场生态。

“反向背调”为何受年轻人青睐？他们怎样视察雇主内情？企业怎样做出反应？记者举行了采访视察。

多维度为意向雇主“画像”

将求职目的锁定在互联网行业后
，乔林把闲暇时间都给了职场社交软件。“官方信息太空泛
，鲜活的一样平常事情细节才有参考意义。”通过在职和去职员工的分享
，他相识到哪些公司试用期待遇好
，哪些公司提升机制清朗
，甚至还打探到一些企业架构调解的内幕。

种种社交平台是他的“背调”神器。去年
，一份名为《公司作息表》的共享文档广为撒播
，乔林从中相识到千余家热门企业差别岗位的作息安排
，细化到午餐时间、有无周报等
，他借此筛掉了两个加班严重的大厂团队
，同时也增补了几条新数据进去。“以前这些只能听人力资源事情职员描绘
，现在各人互帮相助
，让信息流动起来
，有用降低了试错本钱。”

执法专业结业生胡康
，把实习看作最直观的“反向背调”。“企业文化渗透在每一件小事中
，体验过才知道是否契合。”几份实习带给胡康的
，尚有一群履历相当的同伴
，以及无邪可靠的新闻网络。每当“背调”遇到瓶颈
，他总能在实习群中找到谜底。“我曾想通过暑期实习进入某心仪律所
，一位已经入职的姐姐透露
，最近项目多才大宗招人
，但留用名额少少。我实时打住
，以免白白铺张时间。”

关于在某通俗高校学习金融的楚越来说
，天眼查等商业信息效劳平台是开展“背调”的主阵地
，“被果真讨论的只有大企业
，以我的学历配景很难进
，而摸清小企业情形只能靠自己。”

一方面
，她会逐一剖析注册信息、股权结构、投融资情形等资料
，从而推测出公司规模和生长远景；另一方面
，执法纠纷和行政处分也是她关注的重点。“就像我们不会把黑历史写进简历
，雇主也不会在果真宣传中自曝其短
，‘反向背调’就是为了规避潜在危害。”

从“被挑选”到双向奔赴

教育部数据显示
，2022年高校结业生规模首次突破万万大关。在越来越强烈的就业竞争之下
，“反向背调”何以日渐盛行
，甚至成为00后的求职标配？

“00后心目中‘好事情’的标准正在爆发转变。”中国政法大学商学院人力资源开发与治理研究中心主任王霆剖析称
，作为互联网原住民
，新生代求职者头脑特征鲜明
，重视宽松自由的情形
，追求更具创立力的岗位
，而这些“非古板因素”只能靠“背调”去印证。“在大数据的加持下
，这个目的可以依附强盛的信息检索能力来实现。”

虽然早就听说过“反向背调”
，但乔林一直有些不解。在他看来
，求职是一场“双向奔赴”
，配景视察也无需区分“正向”和“反向”。

除了筛选公司
，充分的“背调”还让楚越在面试中化被动为自动。在一家民企接受总裁面试时
，她着眼于该公司刚开拓的一项新营业
，抛出一个角度巧妙的问题
，让对方眼前一亮。

胡康以为
，“反向背调”的历程
，也是自我探索的历程。“早先职业妄想是模糊的
，在先后体验了各大律所、法检系统、公司法务之后
，我才徐徐明确自己想做一名状师。这段履历让我学会团结自身特质去权衡一份事情
，也让我真正走出象牙塔
，最先为自己认真。”　“‘反向背调’的兴起
，是就业市场越发成熟的体现
，这将进一步提升双向选择的效率和乐成率。”王霆说
，对企业来说
，求职者基于“背调”做出的理性选择
，使人岗匹配越发精准
，降低了招聘本钱。从久远计
，无论关于年轻人的职业生长
，照旧劳动关系协调稳固
，“反向背调”都大有裨益。

推动职场情形进一步完善

重视自身权益、不贪恋大厂“光环”、旌旗鲜明阻挡无效加班……以“反向背调”为起点
，年轻求职者正用个性化的方法
，凭证自己的期待
，重新塑造职时势貌。

据胡康回忆
，实习时他曾遇到一位热衷于搞团建的向导
，但所谓团建实则把各人拉到旅馆变相加班。实习竣事前最后一次团建
，当公司统计加入人数时
，一位实习生在群内明确拒绝
，其他人纷纷赞许。厥后该公司秋招时
，同期的二十几名实习生都没有再投简历。

“从作废巨细周密离别996
，改变正在爆发。”某互联网公司人力资源事情职员高桐桐向记者先容
，为回应求职者的“反向背调”需求
，不少企业也在自动突破屏障
，让信息越发果真透明。例如
，通过“企业开放日”
，约请应届生提前感受公司气氛；在宣讲会上
，请刚入职的员工分享事情状态
，并组建校招微信群
，由人事专员解疑释惑。

“‘反向背调’十分须要
，但求职者也要审慎掌握。”王霆提醒
，在社交媒体上
，一些匿名信息真假难辨
，许多看法带有浓重的主观色彩
，甚至是纯粹的情绪宣泄
，如去职员工的负面吐槽。求职者要提高甄别能力、扩充信源
，不可照单全收。

王霆建议
，在“背调”历程中
，不可被海量信息牵着鼻子走
，要捉住要害。“首先应关注雇主的品牌
，以及背后体现的价值观
，如是否重视人才
，是否有社会责任。在价值观一致的基础上
，再依据所掌握的可靠信息
，对未来的生长预期和职业通道做出推断
，而不是纯粹以薪资水平、事情强度来权衡一个岗位。”