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5月22日，新浪微博宣布了一篇《打工人职场第一课：和公司打讼事》的文章，短短30分钟，阅读量已经凌驾30万。更有不少即将迈入职场的同砚在谈论区留言，体现自己“学到了”“不久后可能就要用到了”。

近几年来，往往一泛起企业裁人、违约的新闻报道，企业HR就会被当做资源家聚敛工人的爪牙，站到了劳动者的对立面，被迫接受着网络键盘侠站在品德制高点的批判。同时涌出大宗的履历者来告诉公众，要勇于捍卫自己的权益，坚持和黑心企业打讼事究竟。

于是，越来越多的年轻人“不甘被聚敛”，到点上班、准点下班，坚决捍卫法定休息时间、维护私人生涯，在遇到劳动纠纷时，拿出劳动法和劳动条约法来和HR谈判。更典范的体现是在上海的各大劳动仲裁委现场，人满为患，许多都是衣着活力随性的年轻人，大部分是90后，00后。

这些年轻人的特点，是具备精彩的信息搜集能力和明确能力。他们能够将问题与条例摊在桌面上，拿出一系列证据论证自己的诉求合理性。对他们来说，最不可容忍的是，就是克扣人为、无止尽加班和不缴社保。相对应的是，关于裁人、开除，只要单位态度不错，他们反而愿意接受。

这一代人头脑看法的转变受多方面的影响，好比经济的平稳生长，教育水平的提升等等。同时，怙恃养老、家庭压力还未显着体现，年轻人对自身权力的关注重识也就更强。加之科技水平的生长，信息转达渠道多样化，时代生长作育了年轻人具备了获取、转达权力理念的方法与途径。

关于企业来说，正当、合规用工是基本。若是爆发经济下行、营业调解等不得已需要举行裁人等行为的时间，也应当给予劳动者应得的利益。可是关于劳动者来说，除了需要关注自身权力，也应当推行事友谊务，切不要以为能够“摸鱼”“划水”的才是好企业、好公司。当公司爆发职员变换时，一门心思钻研怎样与公司打讼事、拿赔偿，而忽视了对自身事情能力的审阅与反思。

着实，与其时时思量怎样在爆发劳动争议时，最大限度获得赔偿，不如花些心思在小我私家能力提升上。学习执法、捍卫权力没有错，但不可舍本逐末，学会提前相识即将入职的企业、提升自身能力与事情要求的适配度，也许才是迈入职场的第一课。