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5月22日，新浪微博宣布了一篇《打工人职场第一课：和公司打讼事》的文章，短短30分钟，阅读量已经凌驾30万。更有不少即将迈入职场的同砚在谈论区留言，体现自己“学到了”“不久后可能就要用到了”。

近几年来，往往一泛起企业裁人、违约的新闻报道，企业HR就会被当做资源家聚敛工人的爪牙，站到了劳动者的对立面，被迫接受着网络键盘侠站在品德制高点的批判。同时涌出大宗的履历者来告诉公众，要勇于捍卫自己的权益，坚持和黑心企业打讼事究竟。

于是，越来越多的年轻人“不甘被聚敛”，到点上班、准点下班，坚决捍卫法定休息时间、维护私人生涯，在遇到劳动纠纷时，拿出劳动法和劳动条约法来和HR谈判。更典范的体现是在上海的各大劳动仲裁委现场，人满为患，许多都是衣着活力随性的年轻人，大部分是90后，00后。

这些年轻人的特点，是具备精彩的信息搜集能力和明确能力。他们能够将问题与条例摊在桌面上，拿出一系列证据论证自己的诉求合理性。对他们来说，最不可容忍的是，就是克扣人为、无止尽加班和不缴社保。相对应的是，关于裁人、开除，只要单位态度不错，他们反而愿意接受。

这一代人头脑看法的转变受多方面的影响，好比经济的平稳生长，教育水平的提升等等。同时，怙恃养老、家庭压力还未显着体现，年轻人对自身权力的关注重识也就更强。加之科技水平的生长，信息转达渠道多样化，时代生长作育了年轻人具备了获取、转达权力理念的方法与途径。

关于企业来说，正当、合规用工是基本。若是爆发经济下行、营业调解等不得已需要举行裁人等行为的时间，也应当给予劳动者应得的利益。可是关于劳动者来说，除了需要关注自身权力，也应当推行事友谊务，切不要以为能够“摸鱼”“划水”的才是好企业、好公司。当公司爆发职员变换时，一门心思钻研怎样与公司打讼事、拿赔偿，而忽视了对自身事情能力的审阅与反思。

着实，与其时时思量怎样在爆发劳动争议时，最大限度获得赔偿，不如花些心思在小我私家能力提升上。学习执法、捍卫权力没有错，但不可舍本逐末，学会提前相识即将入职的企业、提升自身能力与事情要求的适配度，也许才是迈入职场的第一课。