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女员工三期究竟能享受哪些待遇？

2018-07-15 阅读次数: 1733

孕期
从二孩政策开放后 ，可谓是：孕期爆发！

产检假的时间及时代人为

执律例则没有明确划定产检假的天数 ，因此只能凭证劳动法和女职工权力� ；しǖ幕� ，女职工在劳动时间内凭证划定举行产检的 ，所需时间视同正常劳动 ，需支付正常事情时间的人为 ，也就是说她只要需要产检 ，并且有医生开具的医嘱 ，就要按正常的出勤处置惩罚 ，没有时间限制哦~

案例：某女职工从有身5个月最先每三天去一次医院 ，天天至少是半天 ，无意还去一整天 ，这种情形用人单位能否拒绝呢？

剖析：若是用人单位以为员工出示的医嘱有问题 ，可以向医生求证 ，若是医生证实医嘱作假 ，则单位有权拒绝产检假 ，但若是医生证实属实后 ，单位依然以为不可信 ，那么单位可以要求员工到指定的三甲医院举行检查 ，时代用度由用人单位肩负。

产检费

用人单位只要缴纳了生育包管 ，此项用度就是由生育包管支付 ，但若是用人单位没有为员工缴纳生育包管 ，则用度由单位肩负。

保胎假

保胎假的性子属于病假 ，HR们一建都很清晰病假的处置惩罚流程 ，可是唯一与病假的区别是 ，保胎假没有时间限制（有些单位划定入职不满5年的只有3个月病假时间）。意思是若是女职工经医疗机构诊断确实需要保胎休息的 ，保胎休息的时间凭证病假处置惩罚 ，时代的人为不可低于外地最低人为的80% ，但一样平常都默认是最低人为的80% ，一方面包管自身利益 ，另一方面也为了避免人为给太高了 ，员工泡长假……

若是单位对员工出示的病例和医嘱有嫌疑 ，操作手法与产检假相同。

调岗、加班、夜班、事情情形

1、政谋划定员工在孕期可以凭医生证实要求调解岗位且薪资与之前持平 ，可是用人单位是没有权力凭证医生证实自动调解员工岗位的哦 ；
2、有身7个月以上的不得要求加班或夜班 ，不得安排在33度以上的情形上班 ，更别说有毒有害的情形啦~

产期
产期争议最多的是待遇问题 ，一样平常用人单位都是会给休产假的 ，可是津贴该怎么发放呢？

产假的时间及生育津贴

无论是一胎或者二胎 ，只要是切合生育政策的生育 ，就可以享受产假待遇 ，基本的产假为98天+30~60天（奖励假 ，各地方政策纷歧 ，奖励假时代人为一样平常由单位肩负）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) ，产假的休息是连贯性的 ，不剔除双休日和法定假 ，以是提醒HR们要自己看下公司的规章制度 ，有没有明确产假休息时间 ，若是没有 ，建议写明哦~别的 ，产假时代可领取生育津贴 ，这是国家津贴给企业 ，用来发放产假时代人为的。

产假医疗费

若是是缴纳了生育包管的 ，那么用度由生育包管肩负 ，若是没有缴纳 ，则是由用人单位肩负。

陪产假

男职工的权力哦！一样平常时间在20天左右（每个地方政策也纷歧样） ，陪产假的用度部分地区是由生育包管肩负 ，但绝大大都地区由用人单位肩负。

案例：若是配偶预产期15号 ，然而15天后还没有出生 ，那么男职工还可以要求继续修陪护假吗？

剖析：这要取决于用人单位 ，若是从人文眷注的角度出发 ，可以继续给假 ，可是此时代的休息可以凭证事假处置惩罚 ，纷歧定要支付人为。

哺乳期
产假竣事 ，问题也就少了些

哺乳假的时间和时代人为

哺乳假的划准时可以在产假休完后到婴儿一周岁前天天享有1小时的哺乳假（可以是上班后半小时和下班前半小时 ，协商一致即可） ，哺乳期的人为待遇凭证正常出勤人为处置惩罚 ，另外若是在产假满之后继续休假的需要请假 ，公司可以凭证人为的75%来发放（各地方政策纷歧）。
到这里 ，关于女职工三期的问题就说差未几啦 ，最后小编还想跟HR们讨论一些个热议的问题：

问题一、女职工在三期内 ，用人单位能不可扫除劳动关系？
许多HR都摇头说不可 ，除非是双方协商一致 ，大大都纠纷都是通过协商解决的 ，一方面是女职工也不想有太大的情绪波动……

若是是违法扫除 用人单位要肩负什么样的责任 ，并不是赔钱就可以的 ，劳动者可以要求继续推行劳动条约的 ，一样平常法院仲裁委会给予支持 ，可是有的仲裁申请阶段特殊长 ，还没开审孩子都快生下来的 ，好比广州市……

可是违反《劳动关系法》第39条划准时 ，就可以：

第一 ，试用期内被证实不切合任命条件 ；
第二 ，严重违反公司规章制度 ；
第三 ，严重失职 ，营私舞弊 ，给企业造成重大损失 ；
第四 ，与其他企业建设劳动关系 ；
第五 ，被追究刑事责任 ；

若是无法协商一致 ，也不可使用执法划定扫除 ，就只能不法扫除劳动关系了~

假设单位不法扫除劳动关系 ，员工自己也不想继续推行的 ，应当遵照经济赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ，经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限 ，每满一年支付一个月人为的标准向劳动者支付 ，另外 ，产期凭证人为的100%支付 ，孕期和哺乳期凭证正常人为的20%支付（各地方政策纷歧）。

产检和临盆医疗费 ，自己应该由生育包管肩负 ，可是由于用人单位违法扫除劳动关系 ，因此随之而来的就是终止社保关系 ，用人单位就需要肩负赔偿责任。

问题二：未婚有身可以不可以享受待遇？
只要在临盆前取得计生证 ，就是属于切合政策的生育 ，可以享受。

问题三：不切合生育政策可以扫除劳动条约吗？
只要用人单位有相关划定的 ，女职工违反生育政策视为严重违纪的 ，就可以正当扫除 ，也不需要支付经济赔偿金 ，可是若是规章制度没有相关没划定 ，那么用人单位是不可遵照此条来扫除劳动关系的 ，不然那就属于违法扫除。





泉源：互联网

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