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常山县“五有”打造无邪就业职员综合包管系统

2022-07-04 阅读次数: 1393

近年来随着无邪就业职员规模一直扩大，常山县一连强化政策供应、效劳提升、权益包管，打造无邪就业职员“五有”综合包管系统，完善无邪就业职员职业生涯全生命周期效劳 。

一、“线上+线下”，就业有渠道 。使用数字化手段，升级“云招聘”平台，打造“无邪就业”专区，构建“宣布、推送、匹配、反响”就业供需对接闭环 。现在平台已搜集280余家企业，宣布无邪就业岗位65个 �？古┐謇投τ霉な硬�，建设村级劳保员、州里社保员、部分联络员为系统的就业帮扶步队，鼎力大举开展高质量就业村建设，团结残联、农业农村等部分，开发非整日制公益性岗位，加大兜底安顿就业难题职员力度，去年以来，累计帮扶500余名低收入职员无邪就业 。

二、“培训＋职称”，提升有通道 。针对无邪就业职员，拓宽培训工种规模，开展适合外地特色的专项能力培训和项目制培训，如油茶莳植、“两柚一茶”、“鲜辣厨师”、民宿管家效劳等培训课程 。今年以来，累计开展种种培训30次，培训1473名职员 。支持新业态专技人才申报专技职称，一连开展快递工程手艺职员职称评审，淡化学历要求，强化手艺孝顺，突出事情业绩，突破专业手艺职称评审与职业手艺评价界线，推进该县快递行业专业手艺人才步队建设事情 。如常山快递小哥张某力，依附其在快递信息工程领域精彩的事情业绩，乐成通过市级专家评委会评审，取得助理工程师职称，每年增添5000元收入，充分调动了事情的起劲性 。

三、“单险＋全险”，从业有包管 。突破险种限制，支持新业态平台企业、建设施工企业为劳动者单险种加入工伤包管，推动开发无邪就业职员意外危险包管等新商业包管产品，阻止现在，全县新业态行业无邪就业职员加入工伤包管6372人 。突破参� ；Ъ拗�，在允许本县户籍无邪就业职员加入职工基本养老的基础上，将非本县户籍的无邪就业职员纳入包管规模，依托“浙里办”平台，提供无邪就业“智能审批”“无感智办”“全程网办”等线上效劳 。阻止现在，全县无邪就业职员加入企业职工基本养老包管达2.9万人 。

四、“津贴+贴息”，创业有支持 。扩大政策享受规模，将创业房租津贴、创业发动就业岗位津贴等政策笼罩所有在常首创3年内的职员，一次性创业津贴政策由原先的重点人群放宽至所有在常创业职员 。对无邪就业职员中的就业难题职员等重点群体发放社保津贴，2021年共计发放968.7万元，惠及4007名无邪就业职员 。提高就业职员贷款贴息额度，小我私家创业担保贷款个体工商户最高贷款额度由30万元提高至50万元 。2021年以来共计发放创业贷款贴息38.21万元，有力帮扶创业群体获得“第一桶金” 。

五、“制度＋羁系”，权益有维护 。强化调解仲裁机构功效，开展无邪就业行业劳动规则培训，指导用人单位与无邪就业职员协商确定效劳时间、酬金、劳动� ；さ然救ㄒ� 。针对新就业形态劳动争议案件明确劳动关系确立情形，流通裁审衔接制度，为新就业形态劳动者提供越发便捷、优质高效的纠纷调解、执法咨询等效劳 。加大劳动羁系力度，开展人力资源市场整理整理和“安薪在常”专项行动，对13家劳务派遣公司举行自查自纠、团结检查、依法整理，实时纠正拖欠劳动酬金、提供虚伪招聘信息、扣押身份证等行为，有力维护无邪就业职员正当权益 。

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